损失，事后企业未作出处理，期间曾要求上班，企业未答复，每次都是研究研究再说，06年左右，该企业为职工申报社保，还曾通知索取身份证号。本以为给企业造成损失 给了份申请书，说现在要收集本人还是企业员工的证据，请问需要什么样的证据？因为现在企业根本不会给任何有公章的材料，企业的领导也已换届多次，怎么才能证明 ...
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、援助（最好能得到相关法律依据支撑，以便我有依据再次找管理人申请），具体经过大致如下： 我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，由于 清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时， ...
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、援助（最好能得到相关法律依据支撑，以便我有依据再次找管理人申请），具体经过大致如下： 我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，由于 清偿？ 2、我向破产管理人提出，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时， ...
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补偿）,企业在仲裁庭组织下和我签定书面支付及承诺利息协议，即2015年9月15日前全部支付拖欠工资，并愿意承担拖欠额按月息1.5%的利息，但至今未支付工资和 ，确定：按破产法113条第三款按员工平均工资计算列入员工债权，其余为普通债权，理由是破产企业高级管理人员对企业破产有一定责任。这样，合理合法吗？...
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年左右，该企业为职工申报社保，还曾通知索取身份证号。本以为给企业造成损失，企业一直没处理，工资扣发后，社保应该给交，因最近生病，住院期间方知企业未办理医疗 ，企业辞退员工，是不是不用通知员工的？现在辞退的相关规定是什么？去劳动仲裁，劳动仲裁有受理时限，如果是向企业说的在01年就辞退了的话，就已经过了 ...
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有什么途径可以进行投诉，或是有什么部门可以管理制约呢？还有就是员工的取暖费属于个人应发的福利吗？2013年的取暖费被扣除了，企业回答是扣除服装费（本人是前台柜面人员，要求着装）请问这样扣除服装费是否合法？还有问下就是员工工资被扣除，有没有上限，我被扣除一月全部工资2500，问下是否合法呢？我是因为 ...
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部门后公司收取了我们1万押金，后续进来的同事被收取了3万押金，然后公司从2010年开始每年在我们销售提成中又扣除了2.5万押金，然后每年业绩工资拖欠到第二年5月 中扣除的 ，这样算来，我们在企业被扣的押金多的有6.5万以上，最少的有3.5万以上。请问这样的上市企业能扣发员工的工资吗，我们该找什么部门去 ...
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部门后公司收取了我们1万押金，后续进来的同事被收取了3万押金，然后公司从2010年开始每年在我们销售提成中又扣除了2.5万押金，然后每年业绩工资拖欠到第二年5月 中扣除的 ，这样算来，我们在企业被扣的押金多的有6.5万以上，最少的有3.5万以上。请问这样的上市企业能扣发员工的工资吗，我们该找什么部门去 ...
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基本工资1000元，拒绝发放考核工资3000元。2009年3月员工辞职。请问：1、该员工可否向企业追讨2008年7月到2008年12月的考核工资？2、如可以追讨而 很稳定，客户打款被公司退回，因为公司生产出了问题，没办法发货。季度考核有四项：1、市场正常运转考核（即各经销网点每月进货量均在2万元以上） ...
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我公司是国有企业从2000年开始经营至现在，8月份关闭，期间2004年至2008年曾承包给一私人老板经营，,2009年我公司收回经营，这承包期间员工的工龄能合并计算吗？有一员工2004年进去上班至今。...
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