吉林省企业员工产假期间每月单位给开基本工资，生育保险报销后单位让全额交回作为单位经费，合理么？是否有相关法律...
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提出咨询，希望能得到回复，能得到律师的关注和讨论、援助（最好能得到相关法律依据支撑，以便我有依据再次找管理人申请），具体经过大致如下： 我于2014年 人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我既不是破产企业的员工，更不是破产企业的高级管理人员，这样是否能得到法律支持？ 3 ...
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提出咨询，希望能得到回复，能得到律师的关注和讨论、援助（最好能得到相关法律依据支撑，以便我有依据再次找管理人申请），具体经过大致如下： 我于2014年 人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我既不是破产企业的员工，更不是破产企业的高级管理人员，这样是否能得到法律支持？ 3 ...
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转让承包了，承包合同规定要接纳原单位人员继续工作，如承包方辞退员工，就要负责支付遣散费。保证员工能正常就业，员工们还可向原单位索要遣散费吗。请详答，并列出法律 ，但有人话可主张原单位支付遣散费，因为现在转型了，不是原企业员工了，可向原单位追讨遣散费，可有法律依据.原单位约定一定的工资额，没有购买社保。...
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你好，我是一名企业员工，已经工作七年，现被无故停工，我想了解相关的法律法规...
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级别是没有加班费的，但是加班会以还休的方式作为补偿，但是我提出辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资 企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能按照我应得的 ...
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级别是没有加班费的，但是加班会以还休的方式作为补偿，但是我提出辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资 企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能按照我应得的 ...
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部分社保14000元和本人的3200元一同交到当地社保基金会。1，请问：如企业财务部不收取本人社保自缴部分3200元，这样的情况应向那个行政部门投诉？2 14000元至社会保险基金会，这样的情况又应该向那个行政部门投诉？3，是否有这样的说法：如企业不为员工补交社会保险现行的法律法规是否对企业有约束力？...
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有些人受重用有些人受排挤，也有用人单位恶意调岗逼迫一些关系很差的员工离岗的现象不给经济补偿，这样就造成许多在现实中的劳动用工关系发生很恶劣 判断用人单位是恶意的变相裁员？需要法律补充在现实操作中如何规范一些恶劣的用人单位老板的行为。你们公司还有内退,说明是国企.或是比较正规的大企业了. 这样的企业领导 ...
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3月15日，经过劳动仲裁（调解），确定拖欠我20万工资（含经济补偿）,企业在仲裁庭组织下和我签定书面支付及承诺利息协议，即2015年9月15日前全部 平均工资计算，只有其中的一部分属于员工债权。还是按劳动仲裁全部为企业拖欠员工工资（20万为优先清偿）。请给予咨询回复以及相关法律依据。谢谢！！最近，我又 ...
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