，但我们要求提供证明收购的证据时对方无法出具。只说是上面说是收购。 请问张律师：如果原公司是申请破产，我们是否能得到相应补偿？如果是收购，我们不同意去新公司工作的话是否可以解除劳动合同并申请补偿？如果愿意继续工作的话有什么补偿吗？陈述乱问题多请见谅，烦请百忙之中抽空解答，不胜 ...
//www.110.com/ask/question-352309.html-了解详情
1、工厂从大板桥搬迁到安宁读书铺，我可以解除劳动合同吗？是否有经济补偿？ 2.公司没有年休假，我可以解除劳动合同吗？是否有经济补偿？ 3.星期天工厂要加班，我没去加班，公司就免除我车间主任合理吗？ 4.我在公司已工作了10多年。 谢谢请指点...
//www.110.com/ask/question-2561220.html-了解详情
三年固定期限劳动合同没到期，本人又没有过失，公司单方解除劳动合同，可以向公司申请双倍经济补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-9676529.html-了解详情
续签合同条款内容不同意，公司可以以此为由解除劳动合同吗...
//www.110.com/ask/question-7987214.html-了解详情
我在一家外资企业工作了一年八个月合同期为3年，因质疑主管在工作中的方式方法竟然背公司以威胁人身安全为由解除劳动合同，快下班的时候人事通知我以后不用来上班了。请问就我这种情况可以拿到多少赔偿金？可以申请代通知金吗申请仲裁的时候我还有别的什么经济补偿吗？？谢谢...
//www.110.com/ask/question-717470.html-了解详情
公司这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况吗？ ...
//www.110.com/ask/question-14703476.html-了解详情
两年劳动合同，公司减员，要求我离职，实工作10个月，并没有提前一个月通知我，合同规定上两险，经调查国家规定上两险不合法，实际两险也没给我们上，请问我们 合理赔偿？合同提前解除，因为公司效益不好裁员，是否构成违法解除劳动合同，我是否可以要求双倍赔偿，加未提前一个月通知的代通金？要求赔偿四个月工资合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2506751.html-了解详情
面谈的时候说公司是决定辞退我，但是补偿没有谈好（我现在在这家公司做了4年5个月，我要求的补偿是一共5.5个月，谈的过程人事说叫我不要想的 通知书给我，后来又没有给到我，我可以申请仲裁吗？有补偿吗？问题是现在公司就是不给解除劳动合同通知书,想要我自己辞职.还有公司现在已经拿走我2013年到现在的工作报表 ...
//www.110.com/ask/question-2512722.html-了解详情
自己在公司内部申请调部门工作，我现在应该怎么办，如果不做了，可以得到补偿吗？如果公司把我往别的部门调，别的部门给的职务和薪酬都不如我现在，我不去的话，可以要求解除劳动合同并得到补偿吗...
//www.110.com/ask/question-1464163.html-了解详情
有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-937963.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务