公司3个月未发工资，也没有跟员工解除合同，也不给说法，被迫停薪留职，请问这种情况应该怎么办？上一家公司是家投资公司，我们部门做股票配资的，后来成为了 部门领导，领导也不管，说公司没钱给，就这样一直拖欠着我们的工资，近3个月的工资未发放了。现在领导给的说法就是停薪留职，反正也不解除劳动合同，也不给我们钱 ...
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年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1- ...
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说成是公司单位的自主权，但是公司老板始终都不裁员也按照正常程序应该解决富余问题和解除变更职工的劳动合同，而按照劳动合同上面的规定如果有企业单位出现经济重大问题无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都可以解除和变更劳动合同，但是企业单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想 ...
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月1日入职，在职期间，公司仅按最低工资 标准为员工缴纳社保和住房公积金，2016年7月31日， 赵某因合同期满终止劳动合同； 钱某因不能胜任工作被 期满后仍患病被辞退； 李某因公司提出双方协商一致解除劳动合同； 周某以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同； 吴某以公司未依法缴纳社保和住房公积金为由提出解除 ...
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B，C兼做一小分部工作做辩解。庭后仲裁员也认为我主要重心是A公司员工，问题在于A公司现在不对外经营了，但是还在正常做收入，纳税，没有撤销营业执照等。 倍工资，补缴保险，支付拖欠工资都还能得到仲裁委支持吗？还有庭中补充的补缴社会保险的滞纳金和解除劳动合同的半个月工资也能得到支持吗？公司发放工资不走公司账 ...
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财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时 的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济 ...
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说工资会被拖欠。 问题一：劳动合同说按offer发放工资，那offer里面写有年终奖，那能申请讨要仲裁么？ 问题二：公司要求强制解除合同，转到其他公司 问题三：集团公司仲裁成功率大么？ 材料：工资条，工资流水，公司工商登记表，合同，offer（还需要其他的么） 非常感谢，这边上百号员工，希望得到帮助...
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