电话补助：无（要知道他们经常要求我们给顾客打电话的，不打就罚款） 绩效工资：无 现在公司对加班工资是这样算的 节假日只有五一发80，十一160，中秋80其它 我们都得上全天班 我觉得这种算法是不合理的 想请教各位怎样计算正确，基数是多少，加班工资要按多少算，平常超时的和全天班是不是也应算加班如果公司 ...
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没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次 厂手续时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的经济补偿金，以前的没有经济补偿金，请问我的经济补偿金按法律法规计算应该得多少？而且现在经济补偿金 ...
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想问下，我在这厂工作两年了有一年多的时间都是上的12小时，工资也没有安国家规定的计算，我们签的劳动合同说的是每天上八小时，每个月有休息天，但我被厂 没一天休息（国家规定假期除外）。我现在不想在这厂做了我可以要求厂方不起我加班的工资不？我只能提供几个月的考勤记录！我去找厂里要我全部的考勤记录厂里不给。我 ...
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我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?...
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—870=768.78元 2星期天加班劳动报酬：52.14天乘以日最低工资49.66乘以2=5178.55 3普通加班工作日应得加班工资是:40.86天乘以49.66乘以1.5被=3043.66 根据以上合理合法的计算，2011年9月7日至2012年9月6日之间，许昌豫中纺织厂应该补偿我应有的劳动 ...
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补偿金388元，合计1940元； 由被诉人一重新计算申诉人从2011年4月起至2012年3月每月绩效工资的个人所得税并退还差额部分且退还20%风险保证金6150 23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息一下，结果遭到被诉人一强烈拒绝并声称要报案且追究保证人责任，要求 ...
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以22天满勤为基础，27-22=5，算出五天加班工资，我的总工资是22天基本工资加五天加班工资。但我认为10月有8个双修日，1 2 3号法定节假日 计薪公司也没加我认为这样不合理，请问我公司这样计算工资合法吗？...
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以上/人 *元 二，加班费计算 150%，200%，300%支付劳动者工资的计算是不是： 日工资+日工资*150%; 日工资+日工资*200%; 日工资+日工资*300% 敬请各位给以解惑 ，谢谢！绩效薪酬与加班费问题与有关部门认识有异， ...
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被收购，工作地点从长沙搬迁至湘潭，要求先搬迁后谈买断工龄事宜，我能拒绝吗？ 公司的买断方案：前12个月平均实发工作×工龄（7年） 我能要求公司按应发工作进行 只享受了生育津贴，在产假期间赔偿金要如何计算？ 公司按6天制进行计算工作，我有考勤单，周六没有上班的还扣了工资，我能要求公司赔偿周六加班工资吗？...
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故意隐瞒的情况，同时五一十一元旦及国假日，我们没有享受正常的休息，而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未 工资，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因 ...
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