劳动者没见到企业的劳动规章制度，但是企业开除了员工，员工不服，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者经济赔偿，但是最终劳动仲裁时还是以员工严重违反企业劳动规章制度，连续旷工三天为理由，判处企业不用赔偿，劳动仲裁是否正确？...
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服务公司继续服务于该小区，且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导，给新公司的管理、服务工作带来严重影响，被辞退，其认为在该项目工作两年 ...
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劳动合同时间为：2012年3月21日到2015年3月20日公司在未与员工达成协议的情况下给员工安排其不愿意的岗位，公司单方面架构更换，需解除岗位，员工无违反公司规章制度，请问是否合法？还有公司向员工收取押金，但是收款收据上是备注培训费，并未签订培训协议。请问如果我想解除 ...
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完全不相符,本人也从没有见过,根据第四条:”用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以被申诉人出具解除劳动合同书所依据的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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公司6月份招聘到一个员工，当时感觉个人能力还不错，所以底薪也比较高，但之后的工作时间内，工作效率低下，没有业绩，也曾经有一次在公共QQ群里面发表不正当言论，违反公司规章制度，所以公司要辞退他，12月初正式通知他要求他辞职，他说考虑下，然后一直到月底还不辞职，公司 ...
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的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订 不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月 ...
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二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人单位 10点以后。但是这样的儿童场馆施工确实在白天开业时间进行的，严重损害了员工以及顾客的身心健康。 14、商场名为儿童场馆实并无消毒措施，也无 ...
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工作岗位，我没有同意，第二天公司贴出公告说我不听从领导工作安排，违反公司规章制度，给我记大过处分一次并且罚款100元，希望我从事调动岗位工作，第三 公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度，按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师，公司的做法 ...
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工作岗位，我没有同意，第二天公司贴出公告说我不听从领导工作安排，违反公司规章制度，给我记大过处分一次并且罚款100元，希望我从事调动岗位工作，第三 公司又给我记一个大过罚款100元并因多次拒绝领导安排工作严重违反公司规章制度，按照《员工工作规则》发生两次记过行为给予解雇处分。请问各位律师，公司的做法 ...
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仲裁结果出来后公司输了 上诉 然后又拿出那个没有见过的规章制度并且追加了公章 然后说我违反了公司的安全制度 事实上我只是因清明回家祭祖4号 5号16 然后公司就以这个借口说我私自找他人顶班视为旷工一天 为理由开除 然后公司员工手册是规定连续旷工3天 年内累计5天才可以开除 并且我的上级主管在休婚假 ...
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