法定日工资怎么算？，加班费是按合同工资还是当月的月工资？ 当时签的劳动合同是月薪1650， 然后给我们计算加班费的时候是用 1650除以当月总天数（如1月31 2月就28）再除以8 再乘以1.5倍来计算，我们实际工资是 1650 ...
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接近月底时单位突然调整员工休息日并且更改工资计算方式 入职时是每周两天休息。 5月25日开会，临时调整员工休息日，改成月休息4天 5月前三个周都 周休息了一天 5月上了23天班 满勤月基本工资是2000 发工资时候老板说26天算满勤 被他这么拆开计算，只能发一千七百多的基本工资。 4个员工都被这样计算 ...
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我公司近日工资计算调整，我10月1 2 3 4号休息，5到31号一直上班，出勤27天，我公司以22天满勤为基础，27-22=5，算出五天加班工资，我的总工资是22天基本工资加五天加班工资。但我认为10月有8个双修日，1 2 3号法定节假日 计薪公司也没加我认为这样不合理，请问我公司这样计算工资合法 ...
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相关法律依据支撑，以便我有依据再次找管理人申请），具体经过大致如下： 我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，由于公司没有及时结清支付工资， ，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我既不是破产企业的员工 ...
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相关法律依据支撑，以便我有依据再次找管理人申请），具体经过大致如下： 我于2014年12月17日已经离职，是公司副总经理，由于公司没有及时结清支付工资， ，我离职在先，企业破产在半年之后，破产法里113条“高级管理人员工资按企业员工平均工资计算...”不适用于我，因为，破产之时，我既不是破产企业的员工 ...
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麻烦咨询一下。关于劳动法的维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双倍工资 。 所以按照上述法条 企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动仲裁 裁决，给我判定的双倍工资产生时间为18年的1月11号以后的时间给予赔偿。1月11日之前 ...
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进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次 签劳动合同。2010年6月25日合同期到后，公司不再和我续签劳动合同，终止劳动合同。我办离厂手续时，公司从2008年开始计算经济补偿金，只有3个月的 ...
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3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清了工资，还 一下，期待你们的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗？2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的，谢谢...
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3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清了工资，还能 一下，期待你的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗？2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的，谢谢...
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日已经离职，是公司副总经理，企业高级管理人员，由于公司没有及时结清支付工资，拖欠至2015年3月15日，经过劳动仲裁（调解），确定拖欠我20万工资（ ，我又收到企业破产管理人书面通知，确定：按破产法113条第三款按员工平均工资计算列入员工债权，其余为普通债权，理由是破产企业高级管理人员对企业破产有一定 ...
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