”，不符合最基本的劳务合同标准，公司人员全部都拒绝签订，包括我。 8月中旬发放7月工资的时候，我才得知每个月只发给我8千元的40%的工资，其余的60%是 不多，也就就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他 ...
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这个不知道他能不能告到我 第二，因之前未签订劳动合同，我告对方需赔偿我最高12个月双倍工资（也不是完全没签 当时有发放一式三份合同给我们 但 证据） 他通过更改一些劳动合同上的关键内容将其作为证据提交到劳动仲裁 想以此证明我是有欠劳动合同的 关于以上这些我想咨询下律师 这种情况我该如何应对 烦请解答...
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你好，本人在用人单位工作10年，工资发放是以现金形式，但单位一直没签劳动合同，且也没给缴纳过养老保险，请问如何要回这些年未缴纳保险的赔偿？如果上法庭需要准备哪些材料？？请回复！谢谢！！...
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签的合同里面说签合同之后满30天才会发放培训期的工资即700元整，签合同之后即入职之后七天内因个人因素离职不予发放工资，一个月工资3000元，工作计时制， 公司方面强行逼我们离职，我该怎么拿到属于我的劳动报酬，如果公司方面解雇我，我只能拿到入职之后工作天数的工资吗，希望可以帮我解答，谢谢愿意帮我解答的 ...
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外资企业，签的是东莞的劳动合同人事关系挂在东莞，工资发放社保公积金都在东莞处理，工作地点一直在深圳（分厂 未挂牌），工资条有注明工作月数和深圳工厂（部门）。现在公司要把深圳分厂撤回东莞总厂，请问不愿意去的有赔偿吗？需如何取证？如果要找政府部门介入该找深圳的还是东莞的？找哪些 ...
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