劳动争议进行交涉，尚未超过仲裁时效这一事实。b、劳动关系存续期间因被申请人违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人 ，而被申请人至今未明示（即书面通知）终止劳动关系时间就证明劳动合同尚未终止，还在存续期间。故现时提出劳动争议仲裁申请不超过仲裁时效。诸位在线律师是否 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-了解详情
严重的不良影响；对此，经公司研究决定，于2015年4月23日给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚，所有行为都与本公司无关。本公司本着人性化出发，没有追究赔偿其损失，原以为此事告一段落。可知依旧劣行不改，不听劝阻与警告，依然利用偷偷拷贝的客户资料私下进行交易，此 ...
//www.110.com/ask/question-3600487.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务