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教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.拖欠在职
员工
社保 2.
员工
辞职
后不给于
员工
社保报停 3.辞退
员工
,不已书面形式辞退,而是找理由借口
逼迫
员工
自行
辞职
4.拖欠
员工
工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据,
公司
无财务,会计等
公司
应具备的部门或人员...
//www.110.com/ask/question-2590206.html-
了解详情
教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举?
1.拖欠在职
员工
社保 2.
员工
辞职
后不给于
员工
社保报停 3.辞退
员工
,不已书面形式辞退,而是找理由借口
逼迫
员工
自行
辞职
4.拖欠
员工
工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据,
公司
无财务,会计等
公司
应具备的部门或人员...
//www.110.com/ask/question-2590203.html-
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