我认为，不能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书中工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白，是否有模糊 权利。由于工资条不下发公示 、无法查阅带薪年休假未休有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知，要工资条时至今不下发（合同书2013年6月至2014年6 ...
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自己辞职的，我们的11月份工资和工作期间保险没有给交，我们要求保险以现金形式发给我们，公司要求我们先签一份解除劳动关系承诺书，我们希望律师帮我们看看 但不限于劳动报酬、社会保险、加班费等）不再存在任何争议，本人就上述事宜不得再向公司主张任何权利。 5本承诺书自签字并收到公司支付保险经济补偿金和工资之日 ...
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试用期期限定为三个月，请问是否合法？超出三个月后继续延长是否合法？试用期期限内是否要支付加班费？该企业执行转正计件制，在试用期期限内实行4000元的标准。转正后实行集体计件制，请问企业是否还应当履行加班费？有无法律要求才能维护我的合法权益？...
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在公司上班快一年了没签合同，社保也不交，还找各种理由克扣工资。还经常性加班到晚上九 十点钟，也不给加班费。找劳动仲裁要求支付两倍工资，两倍工资都有哪些部分组成？是不是每个月的实发工资和加班费的两倍？...
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我在一个物业公司做保安，入职时签的空白合同口头上说，十二个小时一个月休息两天加上400多的伙食补贴3000块钱，国家法定节假日也未按劳动法支付加班费，十二个小时的加班却按八个小时给我们计算加班薪酬，请问物业公司存在违法吗？我可以通过劳动制裁要求公司补回加班费吗...
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我17岁 第一条，我工作了一个月以上 一年以下，公司未书面形式签订劳动合同 第二条：国庆不放假，不给加班费 第三条，没有休假时间，并且不给加班费（一个月都在上班） 如果我以这三条立马辞工 并要求支付报酬可以吗？ 如果公司以没有人手接替你的工作 不允许辞职，辞职的话就要扣工资的话 又该怎么办？...
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通知的行为违法，我主张解除的话用协商解除，我因违反通知解除而要求支付双倍经济补偿金和变相加班的加班费，之后公司与我多次协商补偿金未果。至今日，公司称继续留用我 至7点的公司业务培训，证据是一些公司邮件的会议邀请和录像照片，这些证据有效力吗？ 如果去申请劳动仲裁能拿到补偿金和加班费吗？我该怎么做？谢谢！...
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2006年4月到海南公司试用期6个月后公司一至没有签劳动合同。到2010年6月公司整改和公司签了1年合同。以前在8小时工作时间外经常加班公司没有支付加班费。当时加班每人统计现在还可以要求公司支付吗？ 2010年6月签劳动合同工资是固定额，现在公司要求把固定工资拿30%出来考核是否合理...
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于2009年12月14日同公司签订三年的劳动合同，因公司发展需求，到北京培训了半个月，但因直到2010年6月30日都未给劳动者购买五险，变相要求加班也不给加班费，国家规定假日没放，也没按国家要求给予补偿，因此提出辞职，请问这样我还需要支付培训费吗？...
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您好，我跟单位签订了5年劳动合同，合同规定如果提前解除，需支付违约金5000每年，我们并没有岗前培训，现在单位不断要求我们加班，不给补休也不给加班费，如何才能合法解除合同，不支付违约金？...
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