.25元；4、2001年8月至2008年10月违法解除劳动关系的赔偿金36844.5元；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527元；7、要求康佳公司为邓燕华缴纳2008年10月的社会 ...
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在公司试用期间，老板违法解除合同，口头通知不录用，工资不发，结果仲裁后仲裁局一直打电话过来说调解调解，但是是按照公司的要求来，还总是说这有风险 结果可能是没有的，按照最低工资发放，而不是合同上的工资，提成还得扣，请问这样合法么。为什么劳动仲裁会帮企业说话，明明是企业违法解除，现在还给最低工资，还有 ...
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擅自解除合同，自行承担因此而造成的一切责任。 4、 请求人民法院判令原审被告左科无违法事实，无需承担违约责任。依法审理，彻查此案，维护弱势群众的合法权益不受侵犯 含实际承租人的变化有明确约定，并不是禁止项，并且，被上诉人王发强在15日解除合同后还多次请我帮忙另寻实际经营人承租其商铺。上诉人左科人在深圳 ...
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； （4）在培训期间被司法机关拘留、劳动教养或判刑、或有其他违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理。 2、在培训期间， ，或甲方根据本协议第六条第4款的约定与乙方解除劳动合同的，培训费用由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后，若在服务期届满前提出离职，应按本协议第六 ...
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.信访事项复查复核后我对此不服。我是1973年参加工作，1995年9月与企业签订了三年劳动合同，本人劳动合同第三条就是违法自行统筹不给职工上社会 。2000年企业改制找相关领导这时他们说我以被除名劳动合同到期解除劳动合同。至今也没有给我出具除名，解除劳动合同的证明书信，也没有收到过企业任何经济补偿。 ...
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作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一 相关规定，自觉履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密和商业秘密，在解除（终止）劳动合同后20个月内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人 ...
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月的培训（协议上也说是技术提高培养计划），培训完后需在该公司服务满3年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后 ，服务每满一月递减培训总费用的1/36。协议上的总的培养费用包括：培养期间的工资、差旅费、奖金、加班费、福利等费用和公司为个人支付的社保、导师费用、管理费用。 ...
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我要求使用调休，老板全部赖掉，说他没说过。在第二年的7月中旬，老板的违法行为被我发现，他当场叫我明天起不要来上班，我要求公司支付补偿金，以及使用未使用 他给不给我交金，所以跟一家公司签了合同，时间从8月开始，实际提供劳动从10月开始的。 现在想请问，老板7月份老板解除我成立吗？8、9月属于劳务，但是 ...
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秘密之定义和界定，无论故意或过失、无论以任何形式泄露甲方商业秘密均属违约或违法行为（含犯罪行为），甲方有权视情节和危害程度，采取对商业秘密保护决心之 内。 6.2 解除劳动聘用合同后五年内。 第七条：保密费的数额及支付形式条款 7.1甲方对乙方在服务期限内享有人民币 元/月保密津贴，随工资发放，乙方 ...
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合同期满前一天（期满当天是周末），上午，公司以合同期满为由，未经同意补发当天工资，不顾员工提出的异议，强制终止劳动合同。并且说“有权终止，公司原因，即便提出续签 字。全程我录有视频，并于终止后的第一个工作日发起劳动仲裁。请问：公司的做法属不属违法终止/解除？强制以发当天工资形式提前剥夺了我的续签无固定 ...
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