次《劳动合同书》，岗位：技术经理，月工资7000元，给交五险一金，法定加班，有季度假及法定假日等，在现场有补助300元（后降280元/天，按 ； 现合同马上到期，公司已通知不再续签，正在谈补偿问题：公司说只给两月工资（按7000+（绩效奖约15000+法定加班工资约6000（不含周六日及业余））/12 ...
//www.110.com/ask/question-5635986.html-了解详情
您好，我有很重要的问题解决不了请求帮助。我是一名合同工，在龙唐大厦工作快六年了，这里裁人有高招挪来挪去直到你自动离职，我们部门现在是餐饮 ，到现在已经是一个人做以前几个人的工作，新经理又口头规定中午，晚上没次加班不超过2小时都不算加班，这样我们经常是工作十多个小时，这样不人性化的管理我很累很生气，干不 ...
//www.110.com/ask/question-3780561.html-了解详情
他以效率不行，达不到公司要求为理由，把我开除掉，那我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者裁员的时候，员工可以提出让公司给加班费的要求么？如果可以折现 ...
//www.110.com/ask/question-2068862.html-了解详情
我的问题是这样的，我与公司签订合同工资为1600.现公司实际发的工资为2500，但合同中没有明确表明这多的900为加班工资，目前我每周单休，法定节假日也不放假，我是否能拿到加班工资？当初老板和我谈的工资就是2500，但合同签的是1600，不光是我，全单位签的都是1600...
//www.110.com/ask/question-1799375.html-了解详情
年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都不曾休满过，2010年还经常加班，加班最厉害的一个阶段是在2010年10月，大约2个月的时间，基本上每天都 是可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？问题是如何界定这个严重违反员工手册呢？另，请注意我是因为身体不好，大夫诊断我 ...
//www.110.com/ask/question-1306441.html-了解详情
医生证明，不能劳累过度，本人提出在本岗位不能常常加班，领导不理只好就岗》，给调离原岗位，去值班室工作，三班倒班，而且没休息日，《有少量加班费》，对于有心脏病类问题的人，晚上上班更加劳累。请问有加班费一天也没休息，这样值班岗位合法吗？要求休息一天也不同意，本人没 ...
//www.110.com/ask/question-380119.html-了解详情
电信服务行业，具体职位是某电信运营企业客服代表，也就是话务员，我想问一下，当前西安市相关行业的底薪以及加班方面的酬劳问题，比如，我们单位的当前底薪为660元每月，加班统一按照3.5元每小时计算，国家法定节日加班费为大概8元每小时，这个标准是否有些偏低。。据我所了解，加班费 ...
//www.110.com/ask/question-281537.html-了解详情
9日签的合同，合同写明6月17日才生效，那在6月17日前提出申请离职终止合同，可以吗？要负法律责任吗？ 另，公司说法定假日加班工资没有加倍（但合同没有写到关于法定假日加班的补偿问题）并且合同写明的工资不是我们的真实工资，而是写2000元，这应该是为了少帮员工 ...
//www.110.com/ask/question-132843.html-了解详情
我们厂实际的算法是5天8小时的算法，这姑且不说什么。因为天天加班，包括星期6星期天。但是他们不管你怎么上班，他始终是按21.75天算。如果超出那就算 ，异常那天算特勤（双倍），但那天根本就不可能有人上班，这样合法吗？？？？ 问题补充：我有个疑问就是竟然他每个月都按21.75天算，那我们超出的小时是不是 ...
//www.110.com/ask/question-11307.html-了解详情
。A要求清算，B反诉中认为A没有投入一分钱。2008年6月份两人出现投资纠纷。 六、A每个月四千元工资（有协议规定），加班工资及讲课费用（无协议规定）迄今不止没有结算。 清算焦点问题如下： 1、法院会判决A为投资人吗？或会怎么处理？ 2、B反对的情况下， ...
//www.110.com/ask/question-6161.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务