美资企业上倒班，2015年之前是上四天休息四天，每个月就这么上班就是全勤。休息加班另算。2015年之后变成了计算工时，我们倒班员工每个月必须和上正常班的员工，上 能上，让你上班就必须上，不来就扣年假 甚至算旷工。我想问问这些合法吗在不暴露自己身份的前提下怎么举报这个问题呢，担心公司事后报复。身边有例子...
//www.110.com/ask/question-14816951.html-了解详情
给人事部，后来因为他们疏忽就一直没有统计到工资里，直到现在，当我再次要公司支付加班费时，以前的人事已经离职，新任人事宣称以前的工资他们不再过问，并拒绝出示我当时 说找不到了，也不让当时能证明我加班的部门经理作证。 请问，我当初也没有复印考勤卡和加班单子，现在手上没有加班的证据，难道公司说东西找不到了我 ...
//www.110.com/ask/question-53970.html-了解详情
是基本工资+加班费+绩效+伙食补助这样来发，我们是按标准工作时间来上班得，公司一直说加班时间可以调休，但是我现在合同马上到期了，终止了劳动合同，可是还有1个月的 已经在工资里面了，弄得我现在不知道如何是好！希望好心人帮我分析一下这个加班时间到底该这么办？是我自己认了呢，还是让这些外国佬在中国嚣张法外 ...
//www.110.com/ask/question-1158149.html-了解详情
。 当然，我现在已经被迫离开了这个冠冕堂皇的公司，对其本质是看清楚了。 每天无穷地榨取员工的剩余价值---无偿加班2小时-4小时（晚上7点-9点是必须要加班的， 要无偿加班至9点半甚至10点，美名曰：自愿加班） 周末经常要求员工无偿加班半天，迟到还要罚款，早到是应该的。周末值班不需要打卡，更别提调休了 ...
//www.110.com/ask/question-23340.html-了解详情
份合同,公司也没给我.请问这合同生效吗?公司属于违规操作吗?这是合同问题; 还有是社保问题,来公司这么多年了,从05年10月到09年5月一直没经你上 上的最差的那种.此公司经常在晚上开会,就是下班休息的时间,也不给我们发加班工资,十一,年假,五一,元旦等节假日我们一般都比别人少1-3天的休息时间,其间 ...
//www.110.com/ask/question-71844.html-了解详情
40小时，每周双休 法定节假日放休，但如遇业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利 ，住房津贴 600元，午餐津贴 300元，交通津贴 200元。 3.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律法规规定执行。 4.年终奖励机制 奖励标准： 1 工作满1 ...
//www.110.com/ask/question-3383021.html-了解详情
小时休24小时，节假日、法定假日都正常上班，没有年休假，单位也没有支付过加班费。现在我想讨要加班费及法定假日加班工资。当时签订劳动合同时没有仔细看，也不懂什么是标准工时、不定时工时，而且劳动合同都由单位保管，我们手里没有。现在的问题是单位拿出的劳动合同中写的是（ ...
//www.110.com/ask/question-3135805.html-了解详情
一直只发了星期日的加班费，而其它8小时以外的加班时间及星期六加班时间都没有发加班费。 像现在这个问题公司会不会以3500-1600的差价来说是支付的 和208小时。正常工作时间的工资都是3500，另外还有就是休息日（星期天的加班小时）和加班费。+全勤奖 现在我想要公司支付我超出正常工作小时的加班费。 ...
//www.110.com/ask/question-1939076.html-了解详情
签证改派”状态。现在老板很突然的提出我试用期没通过，要我不用去了（提出背景是前一天晚上加班，早走了（晚八点走的），但当时整体任务已做完，个别人还在加班，但也不需要我们帮助，大家都解散了，只有一个还有点任务的和个别在所里住的人留在办公室）。请问这个合法吗？如果有法律问题，该如何处理？谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-8385903.html-了解详情
我是一个私企员工，12时制，有三条生产线，因要停产处理问题，所以在班中抽俩个员工上白班，因白班都是早上8点30分至16点30分下班，但要求加班又毛加班费，次日白班又要上回12时制倒班，又毛保休。因此，我不参加加班，话我错写检讨书，怎样维权。...
//www.110.com/ask/question-6691288.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务