，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班，现在公司所有的人都是没有合同的，有老员工比我来的早的，合同到期依然在 手里只有1个过期的合同，五险有缴纳的记录，如果被辞退有赔偿么，该怎么维权，我这样的情况除了最后一个月的工资之外，我还能要到多少赔偿金，需要什么证据，很 ...
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的，合同上写工资2000，全公司都写2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签， 又说那个公司有自己招员工，就是变相的辞退我，但是老板不主动说，想让我自己提出辞职手里只有1个过期的合同，五险有缴纳的记录，如果被辞退有赔偿么 ...
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各位律师，想咨询一件事情，公司在上周辞退了一名员工，但是没有提前30天通知，在我们签订的劳动合同上有一条乙方在甲方的工作场所工作时间里，做 金可以按照上海的最低标准1280给吗？还有这个属于违法辞退吗？对于他在工作期间丢失公司的工具，能要求他赔偿吗？对于他消极怠工，可以要求退还公司工资吗？很急，谢谢！...
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日期）转正，实际转正时间已经到11月份了，并且并没有补发工资，也没有当月缴纳社保。现在公司因为某些原因无故想辞退员工但是不想赔偿，说我不能胜任现有工作要对我 一下，如果我接受便给我正式书面通知，不接受就劝退或者让我自动离职。离职的话本月工资按全月发放，没有补偿（自11月23日起我们都被停薪留职），我想 ...
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于2017年8月6日合同到期。但是在合同到期之后将近一个月的时间里，公司都未主动找我续签合同。当时因为工作需要，我被调往公司的另外一个办公地点。17年8月 调回总部，我想应该回去之后就会找我续签合同了，可是依然没有找我。在调回总部之后依然像往常一样给我安排工作，布置任务，我也听从安排，一切都正常。可是 ...
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