发我2200元是否不对？因为按广州最低工资标准来算都应该有：2243.5元/月（1895+2天周六加班双倍348.5元）还是我的工资应该发我基本工资2200元/月+2天周六加班双倍400元呢？...
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月薪3000，试用一个月转正工资3500，公司至今没给转正也没给加转正工资，多次要求公司补差额500.公司不理会。是否违法 3.本人有加班，公司拒不支付加班费，本人有对加班考勤进行拍照，是否可以主张要求支付加班费，是否可以要求加班费补偿金？ 4.入职公司每月上满法定出勤有全勤30元，今年4月开始取消 ...
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公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿该通过什么渠道拿到经济补偿，经济补偿能拿多少（跟公司签订三年劳动合同，已经任职一年零两个月）。什么时候能拿到经济补偿。...
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公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿...
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公司强制性要求员工加班并不支付加班费和调休息，员工拒绝加班被公司要求在三日内辞职，员工该要求那些经济补偿...
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(1:合同约定基本 工资2500元，技能工资600元，固定加班工资1000元。2:乙方根据绩效考核结果获得绩效工资，绩效工资为总额工资的20%,并自 总额工资中提取 ...
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1:(合同约基本工资2500元，技能工资600元，固定加班工资1000元。2:乙方根据绩效考核结果获得绩效工资，绩效工资为总额工资的20%,并自总额工资中提取 ...
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1日进入一家婚庆公司实习，公司说试用期1600工资，三个月看表现转正之后1200+提成，但是每个月实发是1000，我们并没有签署合同，而且平时加班到晚上11点12点很正常，都没有算加班工资，现在我四月份离职，除去每个月发的1000元工资之外，还多10天，现在每次去办理离职老板都不在，所以这10天的2 ...
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你好，我想问在合同中签署综合计算工时工作给予上海市最低工资标准为基本工资，加班费另外计算，因为有加班没有计较工时，现在不准加班要求我们8:00～17:00，实行6天8小时工作制，周日休息。给予工资不到上海市最低工资标准，我们有权不执行做六休一的工作制吗？可以要求执行标准工作制吗？...
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我所在的公司是工厂企业，经常加班，我是属于职员类的员工，负责采购工作，公司强制要求我晚上加班去产线干活，我不同意，公司有权利开除我么？如果开除或者是记我大过的处分，我可以去告公司么？...
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