一开始与公司直接签合同，一年一签，共4年，后公司不与我们签合同了，让我们跟劳务派遣公司签合同，我们签了，从2012年开始签的，到今年12月31 ，现在公司改革，我们该如何维权？劳务派遣工只能从事辅助性的，临时性的，替代性的工作岗位上，而实际上我们从事的是主营的工作，这样用工单位不就违法了吗？我们应得到 ...
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？ 1.劳务工应如实提供本人真实有效证件，如以虚假证件入职者由此产生的一切后果由本人及劳务公司负责，公司查实予以除名。 2.劳务工应身体健康，如患疾病者或隐瞒病史发生的一切后果由本人及劳务派遣负责承担，与用工单位无关。劳务工应严格遵守用工公司的《入职须知及相关规定》和《奖惩规定》及公司 ...
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在用工单位连续干了11年，工作岗位从没有改变过。合同是与劳务派遣公司签的。可以要求和用工单位直接签合同吗...
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对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，本条规定了一种惩罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。我只签了就业协议，并且实习期过后两个月内，未签订劳务派遣合同，我满足拿双倍工资的条件么？...
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月入单位工作至今十年有余（可说十一年），其间与单位有签订过几次合同。现单位以“规范用工 ”为由要与我解除劳动合同，解除理由：2010年3月16日前所在工作岗位为辅助岗（司机、文员、办事员、仓管员后勤）。甚至2006年3月10日入职上班的“劳务派遣工”也在此范围被接收，请问我们该怎样维权？”...
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员工用工形式有合同化（正式工），市场化（大学生、复转军人、普通市场化），劳务派遣用工。大学生、复转军人属于半正式，工资待遇比合同化（正式工）少一半。 公司内部 员工，也就是说不是正式工。公司也承认我的军龄视同工龄。兵役法里规定应该享受与本单位同工龄同工种一样的工资待遇，我就没有享受到。请问我这种情况该 ...
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两次合同到期未续签合同继续是否有经济补偿？ 第一次合同是与劳务派遣公司签订，第二次是与用工单位签订，现在合同在2013年8月31日到期，公司未提出续签合同，但是工资与社保等照常，本人准备于2014年4月辞职，到时是否可以要求未签合同期间的经济补偿。如果在未来至2014 ...
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您好，我们是一家刚成立的劳务派遣公司，想向您咨询下，我们应该与用工单位签订什么样的合同，与招聘的劳动者又该签订怎么样的协议或合同。...
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公司的劳动合同书。现在原告至今还在公交公司上班，保持着劳动关系。被告也不与原告订立书面劳动合同书，原告于2008年12月30日上诉至劳动仲裁。请求劳动 劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，应由用人单位承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 本案中，被告陈寿的劳务派遣就是属于第一种类型 ...
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签定第一次用工作合同，合同期是两年，我们在工作岗位上工作至今。 我想请问，现在我在用人单位工作快10年（2016年12月满10年），但正式签用工合同才一 ，我在用人单位未满10年的情况下，用人单位让我与劳务派遣公司签定用工合同，再派到同一用人单位下同一职位工作，是不是算间断了工作年限？工作年限10年是 ...
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