已经签订了劳动合同，才知道应该是自用工之日起公司就应该为员工购买社保的，但是合同里规定是三个月试用期过后才够买，这是否违法？ 另：签了两年的合同，根据法律应该是不超过两个月的试用期，合同里规定试用期三个月，这是否也违法呢？ 倘若以上均违法，是否有权利修改已经签了的合同呢？...
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公司与员工签订的劳动合同为约定社保问题，合同期限模糊，属部分无效合同，公司有资格条件为员工购买社保但未为员工购买社保，应如何追讨赔偿，合同期满未及时续签合同，期间怀孕没有产假并要求续签劳动合同到分娩前三个月。公司应该赔偿多少？...
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在公司上班快5年了，之前签过一次劳动合同，合同在公司手里。公司至今没有为我办理社保。保前几天发现公司早在几年前就已经为部分员工购买社保了，还有一部分没买，其中包括我和我的父亲。后来我找领导要求公司补缴我们的社保，被拒绝了。公司只同意现在开始为我购买社保，我该怎么办呢？...
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工作一直工作到现在，昨天已经办理了离职，但是公司一直未和我们签订劳动合同，也为给我们上社保，今年的3月份公司怕出问题就和我们签了劳动合同，但是 而工作标准是1200元，但是我们实际的底薪是2800，在4月份公司为员工购买保险，只是从4月份开始购买，而且基数是最低的，向我们这种情况我们可以要求公司补交 ...
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我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同，未签书面的，并为员工购买了社保和住房公积金，现在员工却以未与他签书面劳动合同为由，要求我们支付他之前几个月的双倍工资，且要求以收入最高一个的月的计算，公司能用哪条法律保护自己。 ...
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如果新员工已经入职半年，前期试用期是三个月，规定转正以后买社保，但是转正以后公司没有帮我买社保，也没有签订合同，请问，辞职的时候，我可以向公司索赔社保费用吗？...
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请问公司让公司一百多员工签不购买社保承诺书,不签字不让入职,这一做法是否合法,现在大家又想让公司为我们购买社保,我们应该怎么做?...
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年与公司签订合同1年，2014年至今没有签订合同，2015年公司得知公司任务量会很少，公司就改月薪制工资为底薪➕日薪，工人们很少被通知去上班，不上班 而是要求员工制作假的安全报告以应付检查，工作量不变，公司安排更少人去完成。社保一直公司为员工购买，这样的情况，工人选择离职停买保险，工人能够得到一些赔偿 ...
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年与公司签订合同1年，2014年至今没有签订合同，2015年公司得知公司任务量会很少，公司就改月薪制工资为底薪➕日薪，工人们很少被通知去上班，不上班 而是要求员工制作假的安全报告以应付检查，工作量不变，公司安排更少人去完成。社保一直公司为员工购买，这样的情况，工人选择离职停买保险，工人能够得到一些赔偿 ...
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