及加班费偏低，平时8.5元、小时（当天最低底薪为1320元/月） 4.公司没有为员工签订劳动合同及购买社保，并拖欠工资。 所以本人想提前30天即辞即 方面不收件我应该如何处理？问题2.收件人是直接上司还是行政部负责人？ 请求专家们为广大劳动者详细解决以上几点问题，谢谢在深圳劳动局咨询时建议把辞工书以 ...
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本人在一间装修公司上班，职位是设计师入职时间为2015年6月，入职时签了合成，待遇为底薪加提成并为员工购买社保，但发工资的时候，老板娘就说签单低于9折就扣提成一半，没有达到20万业绩就按业务底薪，而且社保费用自己承担，每天必须加班，当时发工资的时候我也签了工资条，我在2016年11月离职 ...
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； 3、2010-12-18提出离职，20号正式离职； 4、工资发放4次，均为1500元； 5、公司对工资发放理由，离职没有提早申请，要扣工资； 6、公司不承认 成功，我应该走法律程序，那这个流程是怎样的呢？（注：本人手头上没有任何证据，每月工资发放时会在公司的一个记录本中签名）公司没有给员工购买社保...
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因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴纳部门会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，公司会在社保中“公司缴纳部分”补偿给个人，让其自行购买。今后也不会向甲方提出此方面的问题，由此产生的各种法律责任及相关问题后果均由本人独自承担，与公司无关，本人签名生效。签订这份协议是否有效？...
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在一家台资企业上班，准备今年结婚和生第一个宝宝。公司只给员工购买社保、医保和工伤保险，没有生育保险。公司规定女职工结婚婚嫁3天，怀孕只享有3个月 ，c.周六加班天数4天（我司只休周日，标准出勤天数为每月周一到周五的天数总和，周六加班天数为周六上班总和）. d.标准工资1392元（根据上班天数不同而不同 ...
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月1日入职本公司，在职近6年半，入职时44岁，入职时有签订劳动合同，按公司规定，第三次签订的合同为无限期合同，就是说合同永久优先，现在公司新出一种制度，说年满50岁女员工已达退休年龄，无法购买社保，以前签的合同已无效，需重新签订合同，合同期限为一年，一年 ...
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月25日，公司提出辞退我朋友，但没有及时支付我朋友的工资，公司讲工资要和其它员工一起按月度发薪日发放。还有一些事情更让人无法接受，1.工资谈定5000元，但公司工资单子上显示为底薪2000，加班和社保补助3000，合并为5000元，公司没有购买社保，根据3月份工资单上显示，罚款高达1600 ...
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