工作3年多了单位一直不签合同交保险，现准备无故辞退我。我可以到劳动仲裁部门申请，要求补签无固定期限合同，补交保险吗？有没有过诉讼时效？想继续干，不想辞职。我听说工作一年不签合同视为签订无固定 ...
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我2007年3月到现在，一直没签劳动合同，没上保险,2012年9月，我知道了单位的违法行为提出的辞职，请问在法律上我过上诉期了吗？劳动仲裁说我在从知道或当知道过了时效期了。我该怎么办我在在职的时候提出的劳动仲裁...
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我之前公司没给我买社保，然后申请了劳动仲裁，我赢了，但是老板拖了三年还没给我补缴社保，我还能申请法院强制执行吗？...
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，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效 拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。请问我超过不签合同仲裁的 ...
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被告入职原告满一年，2012年2月25日至4月9日视为原、被告签订无固定期限的劳动合同。为此，2011年3月25日至2012年2月24日为原告应承担给付被告未签订劳动合同双倍工资差额期间，但被告的仲裁时效为1年，而被告却于2012年12月12日申请仲裁，2011年12月13 ...
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双倍工资赔偿的期间，超始于自用工之日一起超过一个月满一年止，《劳动合同法》第八十二条第二 款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害 ...
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未续签劳动合同的仲裁时效如何计算？ 原劳动合同期限2014年3月20日-2015年3月20日，到期后，没在续签合同。2016年1月18日单位找了个 前，跟老板协商为续签合同的双倍工资赔偿，无果。2016年5月12日向劳动局申请仲裁，劳动局判单位支付2015年4月20日到2016年1月22日，9个月的双 ...
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，我说二倍工资。他说可以后，让我填了申请表。但是后来调解的人说，我申请的赔偿时效已经过了。我不明白，为什么当初我填表的时候时效就已经过了，而仲裁的人还能让我申请填写仲裁表呢？根据《仲裁委员会办案规则》劳动仲裁委员会是否存在工作失误的原因？...
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份劳动合同，所以本人认为是签订的无固定期限合同了，所以本人也未要求企业再签订劳动合同，因病假工资所依据的计算基数不对，本人到企业查找合同才知道企业签的是 原告的合法权益，在本人不知道真实情况的前提下，超过时效一说根本不能成立。 因此事进行了仲裁，仲裁判决过时效了，这样判决是否正确？索要双倍工资说的过 ...
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未签劳动合同的仲裁时效:我2017.3入职，整个2017年度未签劳动合同，2018年1月1日签的是2018.1_2018.12的劳动合同，我想问下各位律师2017年未签劳动合同的仲裁时效...
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