本人在单位工作13年，2008年底合同期满，在提前一个月给单位打了不在续签合同报告，在2008年12月底不再上班，单位也下了文件解除合同的通知，请问能否获得经济补偿？...
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合同，到2010年9月合同期已满，且到现在单位没有与我续签聘用合同。在聘用期内我于07年经单位同意又与单位签订停薪留职合同并于10年2月到期，后要求回去上班 班后，感觉单位处处为难我，觉得继续留在单位没意思了。现在我是否能以原聘用合同已期满，提出辞职，我怎样才能得到补偿？麻烦律师帮我解答下，万分感谢！...
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合同上已声明，之前在外服B的工作年限会顺延。2012年9月30日，合同期满后，又与现公司A续签三年合同，此次合同将于2015年9月30日到期。 月工资？ 3. 如果公司没有提前一个月告知我不续签，是否要给我一个月的代通知费？ 4. 为了拿到经济补偿，我是否有必要在合同到期时，或到期之前，主动发邮件要求 ...
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我是2009年2月进学校的,从2011年9月才签定1年的劳动合同,之后每年一签,之今共签了3次，由于用人单位工资很低，又没有一天的休息时间，每天要工作10小时，还要上夜班所以我不再续签了,请问能得到经济补偿吗?如能得到,补偿金额应怎样计算?谢谢!...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2011-1-23到2015-9-28，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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劳动合同2012年到期.期满终止，公司提出不续签.一般来说经济补偿从08年算起.但合同里在经济补偿条款中专条约定:凡按劳动法需要经济补偿的,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.请问按此条款约定能否把08年以前的工作年限计算进来吗?...
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是，公司也认为是由于公司的原因造成不能续签劳动合同，准备给予以下的赔偿： 按劳动者从2008年1月1日起至劳动合同期满时在本单位工作的年限，每满一年支付一个 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果有员工在2001年9月3日前入职，则从入职时间起至2001年9 ...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2013-1-23到2015-1-22，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2010-5-4到2012-5-3，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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合同。接着她的领导跟我领导打电话说“他不续签合同就不是单位的员工，不能给他发工资好办理社保”。 所提问题：（请好心律师给予解答） 1.我们单位是先做事 吗？对我能否起到支持作用？ 5.目前我还是想同单位领导谈下，我只想要我工作年限的经济补偿，不想去追究人事的疏忽和向他们索要“双倍工资”。但是单位的处事 ...
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