剩下的该组员工重签了一份。紧接着已离职2个夫妻员工就扇动部分离职人员就上告法院说，我们企业不组他们签合同，并要我们支付双倍工资。（一共6个人，先告到仲裁，因2个人迟到仲裁开庭时间作撤诉处理后，就直接上告法院了，且我们企业已收到法院的开庭书了）对于这种棘手的问题，我们企业应如何应对了？ 谢谢您！...
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。然后与该店拟定了一份《员工培训协议》，合同里规定期限是必须在该店干满2年，现在在那干了8各月了，由于对工资待遇不是很满意，而且在那 ，甲方根据乙方的学习成绩，给予乙方生活补助。 请问这样的合同是有效合同吗？ 如果我离职，需要支付违约金吗？当时签订合同，如是缴纳学费的是8500，或者是我现在这样，签订 ...
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购买的），现以未签劳动合同为由，要求厂方赔偿，1、未结清工资，2、自2010年12月至今的双倍工资。3、未购买社会保险的一个月经济补偿金，4、补缴自入职以来至今的社会保险费或支付相当的赔偿金，5、开具离职证明。请问公司如何应对及防范。 另：此员工从8月3日起，即未请假亦没书面辞职到期 ...
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经理把控权威，推迟转正，8月下旬进行一次面谈，间接意思劝退本人及本人下属员工。 现想咨询以下几点； 1.鉴于该用人单位已违背《劳动合同法》第十条法规， 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。） 2.如申请仲裁，是否需离职，再进行劳动仲裁申请，还是在职即可进行劳动仲裁 3.如 ...
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月初刚去社保局交了一季度的社保费，19号公司一员工突然说要离职，之前也没出具任何书面申请。在于他协商在工资里扣除相关社保费用时，他却以我又没要求公司缴纳为由拒绝支付剩下两月保险费。请问这种情况该如何处理？...
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