结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发加班费只是说 解约并且进行处罚。我都没要他多给的这几天的钱，但是乱处罚肯定是违法违规的。现在请律师能解答一下我能争取赔偿金的机率有多大？因为12333仲裁咨询 ...
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我2008.11~2013.4在该公司任职操作员，公司于4.24通知不再需要此岗位并单方面解除劳动合同（合同还有2年到期），现公司已经以书面形式通知我解除劳动合同并且至即日起一个月后停发工资，请问，公司这样做是否违法，我应该得到怎样的赔偿~谢谢！...
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我2008.11~2013.4在该公司任职操作员，公司于4.24通知不再需要此岗位并单方面解除劳动合同（合同还有2年到期），现公司已经以书面形式通知我解除劳动合同并且至即日起一个月后停发工资，请问李律师，公司这样做是否违法，我应该得到怎样的赔偿~谢谢！...
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，公司全体人员于4月1日放假15天，后又几次通知在厂门口放假至6月30日，没有通知到工人本人。公司签有劳动合同，每月25日发放上月工资，而2 开庭，结果是解除劳动合同公司不给予赔偿。故工人想上法院上诉，请问是不是需要带上劳动部门出具的劳动仲裁结果方可起诉。不管什么原因难道公司拖欠工资不属于违法吗，请问 ...
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前期医药费已花费1万6（自己垫付），出院后按公司要求将就诊证明等医院清单扫描并邮寄给公司，事后公司不仅拒付医疗费还以不能确定伤情本人未到岗上班为由发表接触劳动合同声明，病假期间工资未发放。去劳动监察大队，公司也不肯出面协商，并说我爱怎样就怎样，随便！请问律师我该 ...
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将她辞退，辞退当时没有提前书面通知，也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议， 应当获得10个月本人工资的经济补偿金，其关于经济补偿金和额外经济补偿金的请求未超出合理范围，本委予以支持。申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺少 ...
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工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动 不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 ...
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的修理费，标准详见《承包指标明细表》 六，承担乙方交通违法，交通事故的教育管理责任，负责车辆保险和第三者责任保险及车出险后的事故处理和保险索赔。 七，按时办理承包车辆 的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市 ...
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。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能 几个问题，请律师帮忙解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请 ...
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工资水平。 第六条 保险福利 在双方协商的基础上，逐步为乙方办理。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关福利的转移手续。 第七 工资报酬的； （3） 低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、法规 ...
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