问问关于加班的问题，当初应聘时用人单位说是可以双休的，偶来是偶尔加班，现在换部门了，部长要求我每周日要都加班，我拒绝可以吗，我记得劳动法上有条 不合理，所有人的基本工资都是一样的，按宁波最低工资960，其它钱都归入加班工资一栏了。。 它的加班工资是也按960/22天*3倍，66块一天算的，这合适吗？ ...
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公司上班没给签合同，加班没有加班费，无偿加班的问题...
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我有个问题想咨询。我是一个刚入职的一个员工，然而前天我签完合同后，明明日期是昨天开始正式工作，前天下午入职就开始让我干活，而且加班。然后加班没有加班费，最主要他们说好下午六点下班，结果硬生生拖到8点，昨天我旁边的女生加班到11点，而且很可能周六日的双 ...
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不和我续签了，赔偿我一个月工资，一个单位，两个公司，来回转，我问他们说工龄问题，他们说就干一年，没工龄，我辛辛苦苦在公司怎么卖力干活，公司员工，还有个个 月得加班100之170小时不等，每个月加班费给了，公司不续签了，加班多以后身体不舒服怎么了？加班问题能不能要公司给与补助吗？还有就是在这干快三年了， ...
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十个小时的免费加班时间 所以不想辞职 想自动离职 可是当初签合同的时候大概有十几页的内容所以没去看自动离职是否要交违约金 请问有什么办法可以避开违约金问题又能自动离职呢 辞职要1个月后才能走 而且工资少百分之20多 太不划算了...
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4300,但合同上是把它分成每月基本工资3250,如果公司需要安排你加班,公司依法支付你的加班工资。如果你的月加班工资不足1050元,则依然按1050元支付。这四年 所签订的劳动合同，你在标准工时（5天8小时）的基本工资为3250元/月。在没有加班产生的情况下，公司将只支付你基本工资。如有需要安排加班 ...
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出勤表，公司按出勤表发放工资，发放形式以现金方式直接发放到个人。公司只发放基本工资，对于加班工资，公司不于理会，我每次提到时，公司就以各种理由往后推拖，不与发放。 的出勤记录有4月份到现在的（自己备份的）有用处吗？各位律师你们好,对于以上的问题能给我说的详细些吗? 我要以怎样的方式证明我每月的工资呢?...
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了一份公司的薪酬制度表告诉我们应该拿到多少，但是上面并没有指明加班费的问题，原本每个星期实际是双休，而我们经常加班，平时6点下班也变成了无指定时间，有时候到夜里一两点，公司又提出以调休来补偿加班时间，但是一直没有休息过，后。我后于2011年1月1日正式跟公司提出辞职，辞职的理由 ...
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个没日期的合同。我们现在身份证什么的也在单位那边。 再有，就是我们平常的情况了。 谁不加班绩效算谁低·加班从来没加班工资拿。 以上就是我的问题- -...
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或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班 没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。 五、社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方必须按照 ...
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