单位违反劳动法38条，没签订劳动合同也未缴纳养老保险，我口头提出以未缴纳养老保险为由辞职，第二天就没去上班，去申请劳动仲裁解除劳动关系了，单位说我旷工 我的法律责任，单位从来就没发过工资条，考勤记录什么的都单位保存的，员工看不到。没有双倍，三倍加班费，我有指纹考勤机刷卡成功的照片和视频，我可以以这些 ...
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一直未提要与我签订劳动合同和交社保的事情，于是我提前半个月提出辞职，单位不批准，说必须提前一个月辞职，否则不给工资，而我提出因单位违反劳动法要求解除劳动关系 即时辞职后单位不仅不批准，还说可以告我违反劳动合同法未提前一个月进行辞职，并没有完成交接就走，要求我进行赔偿，然而我做了电子档的交接表，我想问下 ...
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我父亲在一事业单位工作了十七年，但是08年以前的十年时间单位并没有和他签订劳动合同，也没给他买过社保。08年以后新劳动法实施后才签订劳动合同买保险，现在我父亲够了退休年龄，但是社保却不够，我们可以要求他的单位补交前08年前的社保吗？但是我们没有证据证明 ...
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以上的。所以就没有再问什么了，不过后来看了有关的劳动法之后觉得用人单位这么做是不对的，而且我们是可以得到补偿的。所以我想咨询一下你好，没有签订劳动合同应该怎么争取自己的合法权益？如果用人单位协商不一致时，应该怎么通过法律手段？ 如果要拿到补偿金投诉该公司需要哪些证明？ ...
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九月份合同又到期了，但是由于不太懂劳动法，签订第三次合同时，公司没有通知我可以签订无固定期限的劳动合同，就让我在固定期限的合同那画了勾，结果我第三次 合同到期考核表上多了一条提示（我当时签那个表的时候没有这条提示），上面写着：“从第三次与公司签订劳动合同起，除非员工有特殊要求，否则一律签订无固定期限” ...
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这三十日我应该继续正常上班。 公司原本惯例在每月5日前发上月工资，而我五月至今一直没有收到4月份工资。公司曾经口头说过我5月4日有旷工，所以把我4月 是否算是违反劳动法？单位逾期不发工资，我能否自16日开始解除劳动合同？今天已经5月15号了，公司仍然没有发4月份的工资，已经违反了我们当初签订的劳动合同 ...
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年的劳动合同，然后2012年5月1日单位又提出跟我解除劳动合同，解除劳动合同的那些表上面和就失业证上面写的都是双方协商，请问： 1.这种情况我还能 个月的工资补偿吗？ 2.2011年11月28日至2012年3月31日之间没有跟我签订劳动合同是不是应该补偿我双倍工资？ 3.双倍工资的定义是基本工资还是我 ...
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普通生产管理者,08年9月16日今日现工作单位(内资企业).11月1日正式过试用期.但到现在还没有签订劳动合同.原因: 1.人事部提供我的劳动合同中:工作时间和休息休假 中的第二条:甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按第四十一条执行. 但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业, ...
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2014年12月31日被单位口头通知辞退，在职9个月，期间公司没有跟我签订劳动合同。没有任何书面通知或正式辞退，以及其他经济补偿，我以为没签订劳动合同就不受法律保护，知道最近才看有关劳动法当时是可以仲裁的。我想知道现在过了两年半了仲裁还有效吗？...
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你好，请问？用人单位与劳动者签订劳动合同固定期限，为2016年12月31号，实际上班时间为2016年11月20号，并没有向员工解除劳动合同，只是说等通知，等到12月份才口头向我们说放假，合同上声明一个月保底3600保险300满勤200，是否应该按劳动法计算，用人单位是否应当补偿我们劳动经济损失费？...
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