和晋升路线也全部改变。工作至今，没有出过任何给公司造成经济损失（直接/间接都没有）的严重纰漏。有过多次迟到和多次加班，迟到几乎每个月都会有5次以上。但公司的打卡有两个比较严重的问题存在：1、非指纹打卡，卡一般都放在桌子上，经常被拿走，要打的时候找 ...
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未签订合同，加班工资比正常工资低，经常加班，可以直接辞职要钱走吗，算违法吗？2、我的同事未签订合同也在第2个月未领到双倍工资。3、做为暑假工是否应该根据 个月无休，第二个月只能休2天。5、一个天60,9小时能不能按劳动法单位最低时间价格计算。6、若上述问题有违法，我是否可以不用提前3天直接离职要工资...
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方案，一种是到合同期结束，不签了也没有任何补偿，一种就是签合同立马上班。问题是我身体不好，医生说我的病其实是单位上班上出来的，体质现在非常差，医生也 能得到赔偿吗？病休期间，单位只给了我基本工资的52%左右，而且节假日加班前七八年只给了一倍左右的加班工资，后六年也只给1.1倍的工资，而且一直都没有工资 ...
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本人所在公司，没有按劳动合同规定购买社会保险，法定节假日加班也没有加班工资，上述问题是否能通过劳动局起诉本人公司得到相应的赔偿...
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在出差培训期间进行工作并加班，公司没有提供加班费用，签署的劳动合同上写着加班费用含在试用工资内，算合理吗？可不可以因此提出辞职而不进行赔偿培训协议所要求的违约金。...
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通知您15年7月31日（周五）上午9：00正式来公司报到上班， 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 双休，周末以及法定节假日休息，加班多。 培训计划，培训时间和待遇如下： 1，2015年8/3-8/30培训磨合期：1000元／月，双方觉得不合适随时中途离职，无需承担任何违约责任。 ...
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培训地点为公司，但是真实的地点为前一个月不为公司，涉及专业技能的也不多，之后就是老员工带新员工的模式，现在离职，公司要求赔偿一万，而且平时加班没有加班工资，（劳动合同中说加班必须公司同意），但是没有的报销中有一条为加班餐补，就是你平时（周一~五）晚上干活到21点有20元，周六周天满8个小时有40元餐 ...
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请问我是否可以：以公司违反劳动法（未签订劳动合同、未买及足额购买社保、未付加班工资、未休年假为由请求解除劳动合同并给予以下经济赔偿： 1、给予8个月（ 工资； 3、要求公司补偿我未休年假期间的3倍工资； 4、要求公司补偿我周末加班的双倍工资； 5、要求公司补偿我晚婚晚育假期的双倍工资； 6、要求公司 ...
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的人员，我从07年和单位签订了劳动合同，我每个月单位都要求我加班，每月加班的数量接近甚至超出正常规定的工作时间，但是加班费他们没有严格按照劳动合同法所规定的正常工作日加班150%和周六日加班200%发放，还有我们在这里没有任何的假期和福利，更没有夜班费，2011年-2012年的劳动合同没有签，但 ...
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我工作一个多月。我因为私人问题，不能参加加班，可是公司领导直接向我说明不加班的话明天就不要在来上班了。当时有同事在场。然后我第二天又来了。公司 就一味的说试用期不合格。 第三天的时候单位就说我是试用期内擅离职守。对我不加班就不要在来上班的话只字未提。只是说我擅离职守。试问 员工都在擅离职守。我感觉这是 ...
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