问题：单位没有签订劳动合同，工作已经半年以上了，如果走劳动法工资是按每月的工资来赔偿的，还是按最低保障来赔偿的。...
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要求员工辞职需要提前三个月提出，员工福利待遇不含员工社会保险，也未与员工签订、约定相关公司培训工作年限期约，员工离职是否支付公司培训所花费用事宜。 其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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的情形，续订劳动合同的。应该签订无固定期限合同。”。但是，单位至今没有按规定与我们（单位还有其它同事，也都存在类似情况）签订无固定期限合同。按劳动法“第八十二 目前，我本人有辞职意向。请问一下，我可以在离职前，主张我个人的权力，要求单位从2009年9月1日起支付我二倍工资吗？我本人主动辞职的情况下， ...
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退休金，也没有养老保险，于2011年59岁时正当应聘考核合格，与用工单位签订了劳动合同，业绩良好，并提前转了正，公司也从工资里扣除了280元的基金费。后 ；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用劳动法。可我什么也没有当时和用工单位已经签的也是劳动合同，现在单位一直与我打冷战，工资和基金不结算，也不 ...
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十、劳动争议处理 （一）在签订劳动合同时，乙方需保证自己已不存在其他劳动关系。如果由于乙方未与原单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同， 提起诉讼。 十一、其他 （一） 甲方需在实习期满一个月内与乙方签订劳动合同，并向劳动行政部门备案。 （二） 乙方入职后，甲方根据乙方自身能力、表现、 ...
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，我所在的企业又分为了两家，我也被分到了其中一家。到了新组建的单位后，所有职工又重新与新企业签订劳动合同，所有职工只能按照企业提供的合同样本填写。其 三年。到2012年终止。这样的合同变动在当时也没有任何职工提出疑义？也许是那时劳动者对《劳动法》的陌生和对企业的信任，对劳动合同由无固定期转变为固定期都 ...
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能对“自用工之日”做宽泛的解释，不能将未及时续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为 支付双倍报酬的依据是《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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年6月参加工作并与劳动派遣单位签订劳动合同，劳动派遣单位没有把劳动合同交劳动者（本人），至2003年6月劳动关系挂靠另一劳动派遣单位，这段期间原劳动 尽快在协议上签名，本人为了保持这份工作，继续与其他劳动派遣单位建立劳动关系留在原用人单位工作，勉强签订了该社保货币补偿协议，现在本人已接近退休年龄，但 ...
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事业工作，一直未签订劳动合同。期间社保一直都有交，办社保提供的劳动合同是单位伪造的，非本人签字。工作6年多从未休过带薪年假，且没有给与过补偿。 写一份按了手印的辞职信才给转失业保险。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问： 1.单位让我交 ...
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就一直不满意我，为这事找我，我说公司没有培训过，不知道正确操作，错不全在我，她那意思想开除我，后来我说按照劳动法走，她又说让我调岗，我说调岗也 了我不同意调岗。这两天一直找我事儿，明显想挤走我，而且还拿出劳动合同让准备一些东西签订劳动合同，我查了一下，以单位未在一个月之内与我签订劳动合同为由提出辞职， ...
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