和我签劳动合同，只是在去年十一月左右让我签，并且要求日期写的是我刚来的时间，但是社保确实给我交了，是让我个人去缴纳社保，他补给我现金这种方式。这 三个月在公司继续工作。 公司的工资都是以现金形式发放，并且并无签字，工资条我有电子版的，是我从公司人事那里得来的。处罚规定也只有电子版的了，纸质版处罚规定 ...
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》中规定的基本收入的基础上，乙方的绩效收入（项目收入）按公司规定的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和各种加班均以激励方式发放 起生效。 关于协议外的个人解释：面试时双方谈定的薪资为3500元/月，工作时间为每周，五天八小时。劳动合同中的基本工资也为3500元/月，试用期2800元 ...
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不足一个月时，按月工资比例这和实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇， ...
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必须在规定时间内完成：如在规定时间内无法完成任务的人员，超过三天每天扣100元，超过五天我们将不给剩余的工资 、这点规定希望打字人员自己特别注意！ 八 后，请您其中一分合约书和手稿一起尽快邮回公司（可使用普通挂号信）合约书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 十五、兼职人员统一以会员号发 ...
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合同和协议。（在没有签订合同或者协议的时间中，能按照劳动或同法的规定让公子给予我们2倍的工资补偿吗？） 5.公司以没有拿到毕业证为由，让我们实习一 费用在加5W，劳动或同法规定：不得超过公司为你付出的费用) 10.目前公司还有2个月的工资未按时给予发放。 11.如果我想公司解除相关协议，我该用什么样的 ...
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1%进行提成，每月营业额达2.5万时，超出部分则按超出部分的5%对乙方进行提成，每10号为支付上月工资发放日，甲方不得以任何理由拖欠，如甲方拖欠工资字每月 ，我与公司签订吧台承包合同的时候，甲方口头说的是“因为外场现在不忙，所以由我暂时先代劳，等以后营业额上升了，就招聘外场的工作人员，营业时间是从早上 ...
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违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系，并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一 报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回答，说需要等劳务派遣公司给我答复，请问这个说法是否可信？这里面会不会有什么套路？...
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第一年时候有签约过劳动合同，从第二年开始就没有签约了，但是正常的工资发放以及保险是公司是有为他支付，因为过年放假，回来后刚开始上班第一天就提出辞职 书面辞职信，这种情况公司应该如何处理公司发放工资时间是15号，他现在要求发放工资给他，请问这样的情况是如何处理，因为公司规定是辞职人员工资发放是推迟一个月 ...
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一条：年资补助(年资补助)发放时间是每年的2月底发入上一年的年资补助(年资奖),特指在公司服务的同仁,中途离职的同仁不予发放。 请问公司这样的规定按劳动法规定 ，如果在7月份辞职是否可以依照劳动法要求公司发放本年7个月的年资补助（年资奖），因为年资补助（年资奖）是工资总额的一个组成部分。只是不在每月发 ...
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点：乙方在甲方工作期间，原则上应服从甲方基于工作需要而对其工作岗位、地点、时间等所做的安排或调整。这个是否成为异地搬迁经济补偿不成立？ 3、按搬迁计划到 我周一即9月25日去劳动局维权，会不会找不到这边负责人处理，就难以解决了？ 4、合同规定每月20日发放上月工资，今天都23号了，还没有发放工资，是否 ...
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