令被诉人撤销对申诉人降薪降职、未及时足额支付劳动报酬的违法行为，补发降薪降职期间（2012年5月至9月）的工资、奖金、补贴等差额 元,另加付应得 损害行为并赔理道歉。 八、判令被诉人按《劳动合同法》第八十九条规定向申诉人出具解除劳动合同书面证明。同时支付解除月至判决月待业救济金、补交养老保险滞纳金。 ...
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费用。 上述应返还之费用，甲方可从应结算给乙方的工资、 奖金佣金及其他款项中直接扣除，或由乙方在解除或终止 草动关系之日向甲方支付。 第九条 费用。 第十条 乙方承诺：完成本次专项培训后，按照甲方要求及时回到甲方工作，服务期限为3年。如该服务期长于或等于甲乙双方事先签订的劳动合同中规定的劳动合同期 ...
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入职后没交社保没交公积金，工资四五月份的，结果六月份才发，签订一年合同试用期却是3个月，然后周六加班，但是劳动合同上写的五天工作制，也没有加班费，现在以没 ，然后想投诉不给办离职手续，但是人家说我还得提前三十天交申请才行，可是劳动法不是规定不交社保违约了，还有隔月发工资，算违法，可以当时解除劳动合同吗...
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单位违法解除合同，正在申请劳动仲裁过程中，但是单位寄给我1张通知单，说我没有按照规定时间办理离职，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资等费用）…请问：1 ，算自动解除合同，所以不给钱）？ 2、他拒绝支付我所有劳动报酬，合法吗？ （是在申请仲裁后收到的通知，不知道通知内容是否合法） 请分别、明确地回答我提出 ...
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，他们这个说法是否站的住脚，是否合理？ 原来的公司(A)承诺工资和社保他们购买和发放到我们劳动合同期满（明年4月）才由新公司(B)发放和购买社保。现在两 合同关系？是否可以向原来的公司索要每年一个月的赔偿？如果是我们自己提出解除劳动合同，公司会赔偿吗？ 像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们底薪 ...
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第三小条：转型后没有岗位，要依法 同我们解除合同，予以经济补偿，以企业月平均工资 4055为基数乘以年限进行补偿，让我们自行签置： 员工解除劳动合同申请表，我没 赔后，司法局的法律服务大厅的律师说这一条不适用，他说我们单位是不违法的，我认为是不合情理。 现在存不存在12月31日单位同我进行强制解除合同 ...
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但要求签定日期写成入职后第一天，现公司违法解除合同，我要求公司赔偿未订立劳动合同月份的双倍工资。但我没有证据证明订立劳动合同的日期是企业作假的，是否可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条的规定，要求企业承担举证责任。我是否也需提供证据？...
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到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳 12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正...
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到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳 12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正...
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应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500 ，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处？应该怎么样改正？...
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