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证据,隐瞒事实,将离退休专业技术人员聘用合同纠纷变更劳务合同纠纷,将通过人事争议渠道解决纠纷变更通过用工争议渠道解决争议,制造冤假错案,致使原告经济损失20余万元 。 综上,一审,被告与审判人员恶意串通,故意隐匿证据,隐瞒事实,将人事关系变更劳务关系,将离退休专业技术人员聘用合同变更劳务合同,将与二二 ...
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,乙方组装完成通知甲方上门回收,甲方需支付乙方剩下工资款不得拖欠工资。 第十条 甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 (1)本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 (2 ...
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本人自2006年起在一家事业单位幼儿园工作,之前表现一直良好,职位不断上升,2013年起,单位突然因各种理由扣发园内结构工资并多次调整我的工作岗位(我们的工资包含国拨工资和园内结构工资两部分),因此,在13年11月份,我向单位提出了《解除劳动合同通知书》以幼儿园因未按时足额发放工资为由,要求解除 ...
//www.110.com/ask/question-6927026.html-了解详情
我公司一员工去年7月15日入职,当时面试时谈好年薪10万。入职后公司也为他缴纳了五险一金。几个月后,公司叫他签订劳动合同,他以月薪不足为由,不签合同。事实去年公司已按年薪10万支付。现协议离职,他去闵行区劳动人事争议仲裁,要求公司支付双倍工资,请问有法律依据吗?...
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的单位将我按知青对待,并将我在农村劳动和当老师的时间,共计四年计算为我的工龄。但是,2006年工资改革将我原本的工龄时间中这四年无故取消。 为此我请求甘肃省人事争议委员会仲裁,法庭上原单位法律顾问说我父母不是下放农村,而是地道的农民,并称有档案记录。但是在法庭上 ...
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与新单位的空白劳动合同等制式文本,是否员工签字后就不能再告企业违法? 附1:调解书 **省**市劳动人事争议调解委员会调解书 申请人:***,男,身份证号: ****,户籍地**镇**村**组26号。 被中请人: ****热电有限公司 。 法定代表人:***,公司总经理。 案由: 解除 ...
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秘密(包括但不限于:商机、议案、客户名录、计划、市场开发规划、教研成果、人事、运营情况等。) 4. 如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿贰万元违约金。 同等法律效力。 3. 乙方同意,甲方各项规章制度已经制定即对乙方产生约束力。 4. 甲、乙双方若发生争议,由争议双方协商解决。协商不能解决的,由争议的 ...
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年度结算。还有合同是每月15日发工资实计发工资时间不固定,有时两个月发一个有时一个发一次。公司人事想以合同没有到期为由扣除我年薪工资)请问这种情况我该怎么办?提前30天提出书面申请时间也来不及,我现在想早点解决这件事。提起劳动争议仲裁申诉还有必要向公司提前30天书面申请 ...
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我的名字,入职时间,试用期时间和薪酬,和转正的薪酬。但是只有一张,在人事那边。这算是试用期合同吗?如果我拿不到这张纸可以去告吗?加上我 条 乙方保证并确认:已于甲方依法解除了劳动合同,并不存在任何劳动纠葛或者劳动人事争议,经济纠纷等。 违约责任:乙方不履行规定的义务,应承担违约的责任,一次性向甲方支付 ...
//www.110.com/ask/question-1748489.html-了解详情
保证书其中两条是: 乙方保证并确认:已于甲方依法解除了劳动合同,并不存在任何劳动纠葛或者劳动人事争议,经济纠纷等。 违约责任:乙方不履行规定的义务,应承担违约的责任,一次性向甲方支付违约金,违约金应为乙方离开甲方单位时月工资标准的5倍,同时,乙方因违约行为所获得的 ...
//www.110.com/ask/question-1748623.html-了解详情
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