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企业2006年改制,本人因不同意改制方案,既没有领安置金,也沒有签解除劳动关系合同。现在还是该企业的职工吗...
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中有限公司)今年改制后,分为了2个公司,第一个是南方公司,第2个是母体公司。改制方案里说,新成立的南方公司需要重新签订劳动合同,并进行适当的经济补偿,而留下的母体公司不重新签订劳动合同。这样做,是否合法。我们母体企业的职工以前是和宜宾核燃料建中公司签订的合同,现在应为改制,原公司已经 ...
//www.110.com/ask/question-735514.html-了解详情
省报请国务院批准的,《黑龙江省完善城镇社会保障体系试点实施方案》而专项特制定下发执行的,《黑龙江省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见》(黑 标准的诉求。 省文件主要政策规定并经咨询证实,我县实施并轨改制的国有企业属困难企业,对解除劳动关系下岗职工“支付经济补偿金所需资金,中央财政,地方 ...
//www.110.com/ask/question-1226580.html-了解详情
您好,我是阜阳市六纺的一名纺织工人,2010年企业改制改制方案要求70年12月31日之前出生的给予办协保,12月31日之后的给予买断,企业给我公示的档案年龄是70年的,同时与我签订了协保协议,目前已经两年多了,企业以给我年龄搞错为理由既 ...
//www.110.com/ask/question-1559705.html-了解详情
到我省报请国务院批准的,《黑龙江省完善城镇社会保障体系试点实施方案》而特制定下发执行的,《黑龙江省国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见》(黑社保法[2004]3号)文件,并经咨询证实才知道,我县实施并轨改制,对解除劳动关系下岗职工“支付经济补偿金所需资金,中央财政,地方同级财政和 ...
//www.110.com/ask/question-1093790.html-了解详情
国企改制为民企,职工分流方案写明要重新签订劳动合同,但改制后的企业未与职工重新签订劳动合同,原合同继续履行,也没有侵害职工权益,这样做违法吗?职工因未重新签订劳动合同提出赔偿合法吗?...
//www.110.com/ask/question-5384129.html-了解详情
我们幼儿园是一个企业单位的下属幼儿园期中有4位职工其中一位离职就剩我们3人从2005年开始为了让幼儿园更好的开展改了方案,包给其中一位老师,私下 每年付出其中2位职工的养老金,这次因上级单位领导要把幼儿园整改不能办幼儿园了,要职工改制但说了以后又没改而幼儿园又继续开下去了,而这次已经到了给我们交钱的 ...
//www.110.com/ask/question-1229030.html-了解详情
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