用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 第三条 本办法第二条规定的赔偿， 加付应得工资收入25%的赔偿费用。我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条要求企业另外支付我加班工资的25%、高温费的25%和 ...
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请问企业违反劳动法，没给员工购买保险，员工可以与企业解除劳动合同，并要求经济赔偿金吗？...
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企业违反劳动法未给员工购买社会保险费、如员工自行解除劳动合同关系，具体格式、内容该怎样写？正常是手写条文格式还是用电脑打印、盼复！急、、、...
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企业违反劳动法未给员工购买社会保险费、如员工自行解除劳动合同关系，具体格式、内容该怎样写？正常是手写条文格式还是用电脑打印、盼复！急、、、...
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在劳动合同存在期间，企业违反多项劳动法里的法律法规。...
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企业违法劳动法，严重超时，作为职工我有权对企业的违法进行单方面的解除劳动合同，我的合同明年五月才到期，我想问的是，由于企业违反劳动法的规定，针对我合同明年到期的实际，我因企业违反劳动法进行单方面解除劳动合同，我可以得到哪些赔偿？企业违法，是我提出与企业解除劳动合同，我还能够得到有关的赔偿么？...
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发一个加班工资（三人平均分一个加班工资），不知该企业是否违法，工资条也不下发公示?如果该企业违反了劳动法，现在我们不知如何来维护自己的合法利益，求指导， 能指兑现发最低工资不低于1140元就够了，每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书中工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白，是否有模糊上班时间， ...
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企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失 ...
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按基本工资支付工资。事实与理由，不给奖金，奖金结合企业效益，不属职工提供正常劳动的收入，违反劳动法的赔偿办法并未明确劳动者本人应得工资收入的具体范围标准，给奖金没有法律依据，25%赔偿超出仲裁申请，违反不告不理原则，应当予以撤销。我应该怎样应诉？...
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按基本工资支付工资。事实与理由，不给奖金，奖金结合企业效益，不属职工提供正常劳动的收入，违反劳动法的赔偿办法并未明确劳动者本人应得工资收入的具体范围标准，给奖金没有法律依据，25%赔偿超出仲裁申请，违反不告不理原则，应当予以撤销。我应该怎样应诉？...
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