公司逼迫员工签订不公平协议，合同未到期员工辞职，公司一年后要求员工赔偿，请问此协议是否有效...
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公司裁员，员工合同没到期，就通过威胁、恐吓、辱骂、殴打的方式逼迫员工辞职，员工为女员工，员工应该通过什么方法保护自己的合法权益？...
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我在公司负责一个新产品的生产调试，两年了，现在产品销量不好，公司打算取消这个岗位，想让我自己走，就打算把我调到生产线，逼迫我主动辞职，合同里有一项说在司期间要服从公司安排，包括调岗，我想问这项合同有效嘛？我必须去产线？如果无效，我该如何维权？...
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公司在合同期内以违规、不配合公司调动为由，逼迫员工自己提出辞职，员工不同意，公司就不辞退、不安排工作，使员工一直闲置在家，请问怎么办？还有，劳动合同中说，公司员工违反公司规定，可以不作出任何经济赔偿，合理吗？以上情况都未提前通知...
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公司在合同期内以违规、不配合公司调动为由，逼迫员工自己提出辞职，员工不同意，公司就不辞退、不安排工作，使员工一直闲置在家，请问怎么办？还有，劳动合同中说，公司员工违反公司规定，可以不作出任何经济赔偿，合理吗？以上情况都未提前通知...
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公司效益不好，调岗逼迫员工无偿自动辞职，我签的5年合同，目前做了两年，签订过淮南市“万人计划”。现公司要逼着辞职，我们还要陪付公司各种费用，如何维权...
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合同于年底到期前公司表明不再续约，员工提出经济补偿金公司不愿给，提出降职降薪变相逼迫员工辞职，知道员工打算提起劳动仲裁申请后1月22日补寄出续约通知，写明员工3天之内不办理续约手续视为自动辞职，日期落款为1月6日。 公司事后伪造员工自己不愿续约证据，仲裁过程中是否会有影响？...
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因为项目需要到天津总公司出差一直到现在，11月初郑州老板主动找我们说郑州公司要关闭并给相应的赔偿。现在郑州公司员工只剩下五个人，天津人事又说不关了让我恩先转勤到天津公司以后郑州公司壮大了再转回郑州。这种逼迫员工转勤至天津公司（薪资重新谈），若不转勤就逼迫员工辞职。我该怎么维护我的权益。...
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公司还没有宣布破产，下个月不给底薪，逼迫员工写辞职报告，不签署劳动合同，不缴纳社保，离职后工资不全额发放，还有上个月拖欠的工资也没有发放，劳动仲裁有用吗，能保障劳动者的权益吗...
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我在满天星工作3个多月了，和公司签订合同，因为生意不好，公司一直借助调换岗位逼迫员工辞职，这种情况可以要求公司赔偿吗...
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