关于劳动仲裁中的加班费。我是单休，周六休，周日上。前提是合同中未明确规定单休还是双休，但在劳动法中规定一天八小时，一周40小时，超过要补休，不能补休要补钱，也就是双倍工资。以工资2600计算，我公司的工资计算方式是，假如本月是30天，减去单休的四天，工作日为26天，也就是2600÷ ...
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明年劳动合同不续签，补偿金为2008年至今每年补偿一个月，因为我今年有提高工资，公司回复说新劳动法从08年开始实施，之前07年不补偿，从08年开始，补偿4个 是否像公司所说因08年出台新劳动法从08年开始计算，之前不补偿2、补偿工资是按现在工资补偿，还是按当年工作时当时工资补偿 期待您的回答，万分感谢...
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工资？实际支付是11667每月， 问题2：第一年服务期间的加班费未按照约定工资的基数计算，在工资条上也没有显示加班费，只有另外的以17元每小时的补助，请问 员处留存的电子版的考勤，是否有效？ 问题3：第二个问题可否理解为公司拖欠我加班费？作为违反劳动法，我要求解除劳动合同并支付我3年服务期间的赔偿金？...
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年9月3号国家规定的抗战纪念日当天的加班工资 5 国定节假日全年我们只有11天的三倍加班工资（还是按照基本工资1500计算的）现在要求补偿国定节假日剩余的26天的两倍加班工资 6 还有三个同事同工不同酬每月比我们少400元工资 就这几点了。希望了解劳动法或者是了解劳动合同法的律师能帮 ...
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年9月3号国家规定的抗战纪念日当天的加班工资 5 国定节假日全年我们只有11天的三倍加班工资（还是按照基本工资1500计算的）现在要求补偿国定节假日剩余的26天的两倍加班工资 6 还有三个同事同工不同酬每月比我们少400元工资 就这几点了。希望了解劳动法或者是了解劳动合同法的律师能帮 ...
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我在北京，我想咨询一下关于劳动法的问题。 事情是这样:我是农村户口，2000年在一个北京私人公司上班，职位是施工现场技术人员，2001年公司注册，是个工程公司 出差时在公司有周六周日和法定假期。可今年十日开始老板自定一律取消，每月按30天计算，取消所有十多年的规定。干一天有一天钱，法定假也扣钱。所以我 ...
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增加了培训费用，但考虑员工的经济承受能力，只按每月1000元人民币乘以在职月数计算 （这里我要申明一下，我是做美工的，一来公司就上班工作，公司也从来 公司买过！哪来的一分钱培训费用？） 还有关于保密协议的问题： 因为算是技术工作，所以还签订了保密协议，劳动法规定单位在劳动者解除了劳动合同后，必须每个月 ...
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律师你好!关于劳动合同中约定工资出现错误。我是08年1月签定了劳动合同的，因年久导致给我的合同遗失，为此我找公司人事部复印了一份给我。 就变成了1万多(此为计算加班加点的时薪标准)。此为公司失误，我能否以此解除劳动合同并要求公司按照劳动合同约定补偿工资差额。同时，请求公司按照劳动法中第46条的规定作 ...
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期，就草草的跟我结账，以后落下病根我找谁去，而后老板的姐也说了在工资和补贴上会帮我争取一下。就在2016年11月17日老板的姐打电话告诉我，工资和补贴 的劳动仲裁。2，对于我的工作时间一天十个小时，也就是十个小时120元在劳动法的范畴里面它有没有保障。3，情况如果属实，我应该怎样做才能够在最短最有效 ...
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工资照新区新规定发放，2016.5前工作年限都由1991.7起计算，从2016.6起工资单上工作年限由2013.9算起。养老金还是企业性质。这样做违反了劳动法吗...
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