，实际每月工资是6千5到7千！上个月公司调整薪资，把我的工资调整为4千5！然后我当月被评为优秀员工，所以有奖金工资达到了5千多！我和公司交涉，公司的意思是国家统计局规定的工资总额里包含了奖金，我的工资总额没有低于5千，所以他们不算违约！但是奖金的说明是超额劳动报酬，而且事实也 ...
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加班工资应按劳动合同上的基本工资算还是合同上的合计工资?还是工资条上的工资总额?(非实发工资，实发工资为工资总额+加班工资-所有扣款)求答案～谢谢...
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或者赔偿金,请问,我列举的公司以上行为.可以认定我为被迫辞职吗?? ......律师能帮我详细说明,我辞职所能争取的最大补偿是多少?? 谢谢律师！！我辞职的话，辞职报告仅仅以公司没有按照工资总额购买社保为由，提出辞职。。。可以算被迫辞职吗？其他理由不想写上去。写上去。他们也 ...
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在签署公司劳动合同是标注的转正工资总额6000，实习工资5500，可是在转正的时侯，人事发来了转正函，转正工资总额还是5500，与人事理论，人事说公司没钱，没有办法，给你申请转正怎么怎么费力，要我接受，我已经回复了转正函，请问现在也经转正3个多月了，还能仲裁吗？...
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因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。 第三十六条 企业有下列情形之一的 拖欠工资，能否要求经济补偿呢？如果能要求经济补偿，我是否可以要求在职期间工资总额的25%经济补偿金和1至5倍的赔偿金呢？ 我13年9月离职，其9 ...
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，2008年1月1日签的合同，服务年限是5年，如不够服务年限，让我交1年工资总额的违约金，现在我提前辞职，8月份交过辞职报告，9月份离的职，现在单位让我交 是可以解决北京户口问题。但服务年限10年，工作一年辞职需交9年工资总额违约金，工作2年辞职交8年工资总额违约金。。这样的合同是不是太缺德了？。。。...
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我去年和前单位签订了一个为期三年的合同。合同约定的工资总额是6050。工作内容是车间的生产与管理。约定的发薪日是每月15号以前。但原单位从未按时发 当时也没有通知我。7月份考勤表上也没有显示我的名字。这次的裁决书上只支持了拖欠的工资并没有加班费，称加班已经补休。他所说的补休，也就是单位放休。可发休期间 ...
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我去年和前单位签订了一个为期三年的合同。合同约定的工资总额是6050。工作内容是车间的生产与管理。约定的发薪日是每月15号以前。但原单位从未按时发 当时也没有通知我。7月份考勤表上也没有显示我的名字。这次的裁决书上只支持了拖欠的工资并没有加班费，称加班已经补休。他所说的补休，也就是单位放休。可发休期间 ...
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劳动合同约定的工资构成是基本工资+加班工资。实际收到的工资总额与合同约定一致，但构成为基本工资+生活补贴，各项数额与合同约定一致。另外公司规章约定加班工资和生活补贴是不同的项目。公司规章为合同附件，效力等同。请问生活补贴就是加班工资吗？...
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不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资?...
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