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未
签订
劳动合同
,未缴纳社保,可否主张经济补偿,补偿额度多少?
正式上班。现该分公司的物业管理合同于2011年4月15日到期,2011年3月30日该
公司
发函至对方决定终止
合同
。2011年4月6日分公司管理处召开员工会议,告知员工
合同
结束,要求终止
劳动
关系。在
我
与
该分公司
劳动
期间内,该分公司
没有
与
我
签订
劳动
合同
,也未缴纳社保,且违规收取服装押金200元。 ...
//www.110.com/ask/question-429022.html-
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