实拿工资都在8000以上，还额外有车补。与子公司老总协商后只同意补偿1300元没有。 公司的工资制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我的劳动 和原来收入相差大，想和母公司反应看能否出面解决此问题，补齐这五个月的差额工资总计2万多并定出合理的底薪。 这个过程中我能否依据同工同酬要求母公司 ...
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1、公司日方消极经营至全体员工放假（放假期间通告全体员工工资与工作期间薪水一样照发……然发放了一个月后 就开始无辜拖欠员工工资……按合同规定是每月3号前发放工资否则 法院呢没有日邦的公章，却能接受日邦公司的保全，保全的还都是日邦的东西，无法无据，造成今天的结果法院知法犯法，损害员工的利息，法院有凸版利 ...
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