国有企业改制 企业根据《湖北省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》只给予对距法定退休年龄５年之内的职工发放最低生活补助费直至退休时间，而不给予经济补偿，这样的做法对么？是否用偷梁换柱的概念混淆了本通知中原文的意思？是否违反2008年的《劳动法》？...
//www.110.com/ask/question-2395135.html-了解详情
我是分流改制企业职工工龄29年，年龄48岁，不能退休，而主体厂30年工龄现在大多数人已退休，分流改制单位非要55岁才能退休。没有办法，我有腰椎问盘突出症，只得别人代替我按指纹考勤机上班，单位答应我的请求算我上班，现在我不要工资，但 ...
//www.110.com/ask/question-6958149.html-了解详情
律师好，我单位已经8年停止运转，无人上班，2013年初县政府出台了有关改制方案，而我2013年5月30日到了法定退休年龄，要求办理退休手续，应如何办理？...
//www.110.com/ask/question-1662920.html-了解详情
我企业现在有买断工龄政策：男60岁，女50岁.但是我在技术岗位，高级工程师：现在是51岁，还未退休。请问：我可以按55的女干部的法定退休年龄买断工龄吗？怎么才能说服厂里？...
//www.110.com/ask/question-1175004.html-了解详情
我是一个企业破产的女工，92年考试，93年入厂，由于经营不善2002年单位倒闭我们买断。我们在职的工龄是九年多。现在不知我们是50周岁退休还是55周岁？...
//www.110.com/ask/question-749475.html-了解详情
给付。我不知道这样是否合理。所以想请你们帮我看看是否合理。 当时企业改制的政策市这样的， 关于距法定退休年龄不足5年的职工的安置，按有关文件规定，对距法定退休年龄不足5年的职工不参加理顺劳动关系。集团为了照顾这部分职工，决定按原退养（内退）工资标准为每位职工发放工资。同时缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-128228.html-了解详情
分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议 现在还不解决。要知道由于当时有关人员错误估计形势，将不适于天津网通通信企业发展实际情况的内退政策，生搬硬套到本公司来了，并且采取宣传误导等手段大 ...
//www.110.com/ask/question-1770033.html-了解详情
年改制为股份合作公司，当时入股1000元，企业家底雄厚，有市内地皮近百亩。2000年前后因经营不善，导致产品市场萎缩，职工大批待岗。当时养老保险就有部分欠缴，到 了医保。现如今商品房大多已入住，可之后的养老保险却一直欠着没缴，致使到年龄的职工退休受到影响，多次促其缴纳，均以没钱为由推拖敷衍而让职工自己 ...
//www.110.com/ask/question-7667621.html-了解详情
胡律师你好，我是一集体企业职工，所在企业性质属集体企业，现公司因要改制，也变成了有限公司，但在改制过程中（实为被私人老板兼并）也不向社会公开拍卖；在分配问题上也没有把职工的养老保险、医疗保险等交到法定退休年龄后再用剩余资产分配。请问他们这样做合法吗？正确的应该怎么做？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1273946.html-了解详情
我是建水县第二建筑工程公司职工，所在企业性质属集体企业，现公司因要改制，也变成了有限公司，但在改制过程中（实为被私人老板兼并）也不向社会公开拍卖；在分配问题上也没有把职工的养老保险、医疗保险等交到法定退休年龄后再用剩余资产分配。请问他们这样做合法吗？正确的应该怎么做？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1273959.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务