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精简显示类目
关于
公司改制续签合同的问题
新合同
的
最少3年期限。并且自己新出台了一些限制人员离职
的
管理办法和所谓
的
劳动
合同管理办法。在新
的
合同中列了一条:乙方擅自离职需要按照其制定
的
罚款 切身利益
的
规章制度,例如设定某些岗位
加班
没有
加班
工资,说是考虑在岗位工资里面了
的
。 我想请问
的
是1、公司
的
这些作为是否合法,一旦发生
纠纷
合同是否有效。2、我 ...
//www.110.com/ask/question-278407.html-
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