原本公司给我们工资为基本工资1020加加班工资980共两千，现在变更为基本工资1225加加班津贴575加绩效200共两千原工作时间未变仍为8小时加4小时 告诉我们不与他重新签到劳务合同否则在劳动合同到期之时自动离职，新合同改变了工资结构以及公司名称（原公司以承包方式给另一经营公司管理）其中有哪些违法的 ...
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如果4月1-28日请假,那么29.30日两天可否得工资如果4月1-28日请假,那么29.30日两天可否得工资？如果得的话，该怎么算？ 我们公司劳资就是说我不应该得，说27.28日是加班补的29.30日，我27.28日是请假没加班，所以劳资认为29.30日可以给我放假但不能给工资。很急，谢谢！...
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公司要裁员了，提前了一个月通知，做满了半年只能赔偿一个月工资，但是现在公司每个月加班都超36个小时。可以这个理由要多一个月工资吗？公司每个月的加班费是足额支付的,加班事实可以用工资条做证词吗？...
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工厂用员工双休日加班的双倍工资抵扣平时请假（即：请假一天扣双休时加班的一天，就是扣双倍工资。）合法吗？...
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工厂用员工双休日加班的双倍工资抵扣平时请假（即：请假一天扣双休时加班的一天，就是扣双倍工资。）合法吗？请问，我们要如何维权呢？...
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我现在在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是 。 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定，按照《》第五十一 ...
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参加工作，工作中长期存在加班（法定节假日值班，周六周日上班）加点（下午17.30-次日8.30），未按照劳法支付相应的加班加点工资。本人参加工作至 补偿金。本人已于2013.8.8号通过当地劳动仲裁部门申请解除劳动合同支付加班加点工资以及经济补偿金。想问一下律师我们通过仲裁要回应得东西的成功率有多大 ...
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在这以前公司都是1个季度已发超出36小时以外的，现在公司不忙了就说我们是综合工时制就按年来平均你的工资，都给你换休了，我们加班是双倍工资换休就成了一倍的了...
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平等的合同。并且还说甲方有权根据管理需要制定和修改设计乙方切身利益的规章制度，例如设定某些岗位加班没有加班工资，说是考虑在岗位工资里面了的。 我想请问的是1、公司的这些作为是否合法，一旦发生纠纷合同是否有效。2、我的原合同还有一年就到期，而我又不愿意续签3年 ...
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2010年一月份入职公司 在短短的六个月施工其间加班500多个小时 只到八月份才签定劳动合同交保险 直至2016年在这长达七年的时间公司一直是一周六 加班费 没按合同法按时签定劳动合同是违法的 想咨询尊敬的律师 我是否可以主张赔偿这七年的加班费和没签定劳动合同期间的六个月的双倍工资 期待您的答复 谢谢...
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