8点上班，17:00下班，每周休息一天，，平时法定节假日也未按法定时间放假。进厂时约定的月薪是3000元/月,2012年时工资调整为3500元/月 补偿金？ 同时我是否可以要求公司补偿每年47周的（年底一般腊月二十五放假，正月初八上班）星期六加班费（按双倍工资计算），47*2/22.75约为每年4.5 ...
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节假日和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除工资外还会收到月1500元的补偿（是否 是几工作时间朋友按照每月30天计算，月工作时间为15天X24小时=360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时= ...
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节假日和法定节假日概念，劳动合同内容为标准8小时工作制度，假设工资为1500元，折算小时工资为9元，每月除工资 外还会收到月1500元的补偿（ 是几工作时间朋友按照每月30天计算，月工作时间为15天X24小时 =360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时-204小时= ...
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二条第二款规定，如果用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立的，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。 3.支付 及数额为准。 5.节假日未休息及平时的加班费按照月平均工资2836元/21.75天计算，每天130.39元计算，双休日按照200%计算，国庆及春节等法定假日按照300 ...
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工作制，但是现在的用人单位要求我们每天早8.30-晚8.30为工作时间。 2.全年没有休息和调休，只在年末计算5天加班费。 3.只有法定节假日有加班费，其余休息时间 二，三，三天为加班，）但实际上我是一直在上班。 4.两年的合同马上就要到期的，迄今为止都没见过工资明细，只有一个转账记录。 5.合同上未 ...
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9点工作到18点，工作9个小时，中间没有休息时间。因为每天多工作了一个小时，单位给补助5元钱，是否合理。 我们的工资待遇是基本工资1100，加上计件提成。法定节假日让我们必须加班，但加班费按照1100元基数来计算是否合理。 不休年假的薪金补偿，基数也是按1100元来计算，是否合理？ ...
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但给我交了社保。最近由于公司要求我无偿加班（平时法定节假日加班一直没有给加班费），而且还给我安排了本职工作以外的事情做，所以我想离职。请问如果我离职的话，能否 卡上打3500，老板每月打3000到我私人的另一张卡上，剩下的年底结清。如果有经济补偿，请问补偿该如何计算？请你们专业人士帮帮我，谢谢！我现在 ...
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但给我交了社保。最近由于公司要求我无偿加班（平时法定节假日加班一直没有给加班费），而且还给我安排了本职工作以外的事情做，所以我想离职。请问如果我离职的话，能否 卡上打3500，老板每月打3000到我私人的另一张卡上，剩下的年底结清。如果有经济补偿，请问补偿该如何计算？请你们专业人士帮帮我，谢谢！我现在 ...
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的问题很多，例如：不签订劳动合同、没有保险、没有加班费（没有不定时工作制和综合计算工时制的文件），法定节假日没有三薪，休息也只给一天作为补偿，收取押金、工资延期发放等等问题。我是个部门经理，手底下有好多农村及偏远山区的孩子，她们（他们）在这个工作和生活都没有保障，还强迫员工签订“承诺书”内容相当不 ...
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规定每个月有2天休息，周二至周四间不固定选择休息一天，周六、日无休息。法定节假日除春节3天倒休外，元旦，五一，国庆都只有1天假期而且也是倒休。2012 天休息，其它条件同上。 请问我这种情况算加班吗，属于那种工时计算方法，如何能计算加班的天数和加班的金额。如果向单位索要加班费可依据哪条相关法律。谢谢！...
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