，现在需要公司赔偿，因为之前面试的时候，面试人没说清楚具体工资多少，只说公司最少的也有1999，还说要涨工资，试用期与试用期过后也只差十几块钱就没具体问。3月份上了 工资方面两个月都不一样，该怎么算？之前致电过公司会计，他说是按3月份的标准发的，那我是不是可以要求他们按3月的工资标准补发我4月的工资？...
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转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250）为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 试用期800是不是就是基本工资？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的情况下，再扣除个人的社保部分金额，就低于当地的最低工资标准了，这样 ...
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八十五条第二项规定：劳动报酬低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；此时如果当地最低薪资标准是2020 ，单位定员工薪资为2200，扣除社保公积金 发工资低于，也就是说此时规定的劳动报酬是指实发工资还是应发工资呢，该员工已经入职了四五年了，试用期的时候薪资是八折，也就是应发1760， ...
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和甲方的各项治理规定和制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 ，其中包括：底薪 +补贴 +绩效 。 四、乙方在 被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1000/月的标准发放报酬。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假， ...
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以我干活慢而且中午干活去晚了把我开除,8月17号上午去公司领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询, 现在判决下来了我本人觉得一般，虽然我所有的请求都支持了，但是执行标准下降了不少，其中我本人工资标准个人申报的是我7月16号到8月16号两次半个 ...
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干天数=所发工资（一月份为例：1500÷31≈48×6=288）违背了当时的一天50元工资标准，另外2月28天，我们问他们二月份是不是也是这样算，他们就说也不知道 咋办，经理就说先签吧一会他去解决。签字的时候财务工资少算了一天，他说试用期一天没工资，也有悖于第一天我们来的时候的承诺。 我们干完以后经理 ...
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的工资是试用期1200元每月，转正后1500元每月，如果按最低工资标准的话试用期工资岂不是不合法？最低生活标准包含试用期的吗？另外我虽然是这个工资，但是是包食宿的，心里边好过点，但是最可恨的是每天都要加班2个小时左右，而且没有加班费。公司合同和公司强迫加班的做法不知道 ...
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的劳动合同期限为1年以上不足3年的，试用期是否为2个月，在2月后未写转正申请，2010年10月3日至13日工资标准是否按转正后工资标准？ 在此期间内缴纳社会保险与住房公积金？社保与住房公积金基数是否按劳动合同规定的社平工资60%基数缴纳？还是以实际工资额缴纳？ 4、公司未发高温补贴，可否要求公司补发， ...
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明确答复。 现在大领导已推荐人入职到我这个岗位；预计接下来我会被告知“试用期不符合要求，辞退”或“公司要求转岗，经双方协商不一致，辞退”。 证据：公司每 什么证据？ 2、另外，公司劳动合同签订时填的是当地法定最低工资标准，社保也是按照最低工资标准来购买；有邮件证明公司发的基本工资（基数）并非当地法定的 ...
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还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院 ...
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