我在一家小公司，工资是：上满26天就有7500元/月。上次中秋节是7500÷26×3=865，后来说不对就改为底薪1815+加班费单独来算法定节假日就只有515，这种情况要怎么计算才算对合法，月固定工资26天制的五金厂？网上搜不到对号入座的问题，谢谢律师来解答...
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您好， 想咨询一下， 我15年12月底入职，至2016年8.1日公司才让我签劳动合同， 期间没有买社保和签劳动合同。如果我自己离职而不是被公司辞退 我可以索赔吗？ 索赔金额大概要怎么计算？ 而且月休只有4天，没有其他的加班费，法定节假日 5.1 也只给1天补休 没有节日三倍...
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，我于2010年5月10日在家私企上班，想于月底9月30日辞职。工作的16个月期间公司没有与我签订劳动合同，没有缴纳社会保险，每天工作10个小时，每周 月3500。期间如加班无任何加班费，国家法定节假日无3倍工资。我想请问如果我申请劳动仲裁能否被受理。如受理我请求公司对我经济赔偿该如何计算。如果我不想 ...
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1.我是投递员按综合计算工时制度，在这两年多的工作中，除每年有5天年休假外，我们没有一天休息，只是在国家法定节假日每天有50元的加班费而正式工是150元 夏季车内温度达40-50度，无高温补贴。4.公司几位领导一个办公会就能取消我的基本工资等等！于是我主动辞职，以上问题我也写在辞职报告上了，希望能给我 ...
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小时/天上班,前提是本人不愿解除劳动合同.) 2.对于国家法定节假日加班费用的问题,公司声称是以时间计算,并没有加班费是否合理?(本人的职业是保安.)希望能说明确点！！谢谢！！...
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公司承诺底薪1400元/月，正式工作后月薪却只有1000元/月，福利保险均未支付，法定节假日、约定每周五个工作日，工作后一个半月之内未给休假，下一个月才3天休息 加班至晚将近10点均未付加班费！工作四个月期间，周末均未给休息，我想问一下周末加班可以按200%的工资支付吗？怎么计算？ 2、2008年6月 ...
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公司承诺底薪1400元/月，正式工作后月薪却只有1000元/月，福利保险均未支付，法定节假日、约定每周五个工作日，工作后一个半月之内未给休假，下一个月才3天休息 加班至晚将近10点均未付加班费！工作四个月期间，周末均未给休息，我想问一下周末加班可以按200%的工资支付吗？怎么计算？ 2、2008年6月 ...
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公司承诺底薪1400元/月，正式工作后月薪却只有1000元/月，福利保险均未支付，法定节假日、约定每周五个工作日，工作后一个半月之内未给休假，下一个月才3天休息 加班至晚将近10点均未付加班费！工作四个月期间，周末均未给休息，我想问一下周末加班可以按200%的工资支付吗？怎么计算？ 2、2008年6月 ...
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X1.5 ＝ 19872.0元 4、 裁令被申诉人汇新公司向申诉人支付2004年7月至2009年8月法定规定的节假日，132天，没有按照劳动法规定给予支付3倍的 的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。再根据《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分 ...
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：15942103661 被告：凌源市富源矿业有限责任公司，住所地凌源市兴源街道（工业园区）， 法定代表人：张传军，董事长 因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014） 不能成立。 （三）一审认定“其节假日、加班费含在岗位工资内，已随每月的实发工资按月打入原告的工资卡内。”错误。一审中被上诉人并 ...
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