老师您好，我是11月13日入职了一家公司，当时跟我说的工资是12000元，但是当签合同的时候他们规定是这样的：乙方基本工资：4000元/月，岗位津贴：2000 元/月，绩效、考勤综合奖：2000元/月，竞业禁止补偿金：4000元/月。合计：（大写人民币）壹万贰 ...
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（星期六日及法定假日，有工衣， 但离职时交还给公司）。没有竞业禁止协议。 因没有签订劳动合同及购买医保社保我单方面提出的离职。 1月份是申请劳动仲裁，和解 只有3人为正式员工，连财务都是合作关系的。后仲裁员要求庭后补三人的劳动合同及购买医保记录，但公司未提供。仲裁时要求做公章鉴定，后也没有要求一定要 ...
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也改变，薪酬也改变等，现今还保留当时的评分文本），但至今公司仍然没有与我签订劳动合同，却从2012年5月开始给我买社保（先个人去办社保卡，再把电脑号给 其实，我现在就是决定在21号前辞职，我该采取什么行动维护自身利益，并且顺利辞职。 附注，公司跟我们签订了竞业禁止协议，上面的条例是甲方乙方不平等的。...
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企业并将之前客户带到后公司合作。但客户均为自己开发客户。 原公司没有签署竞业禁止协议以及补偿，但劳动合同中保密协议有一项为：本合同终止或解除时，乙方应在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方财产，文件以及客户代理商有关的记录归还甲方（如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、 ...
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了，没有社保也没任何保险。 因为时间久了大家都熟悉了，用工合同都没签订。当然竞业禁止协议也没签订。最近业务情况好了很多，公司每年都会以很多理由 每月只发1500元基本生活费，其余工资及提成都是年底一次性转账付清。所以现在没有任何合同明细，及工资单，而且也无法证明提成比例。只有我跟客户邮件中的发货明细， ...
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我和单位签订三年合同，现工作一年辞职，合同上说提前辞职需要支付辞职前六个月工资，否则不办理相关手续；单位要求我赔付一万五千元违约金，但是单位并未对我进行专业技术培训，也不存在竞业禁止等；所以就赔偿问题和单位发生纠纷；协商不成，现在申请仲裁中。现在过了一个多月了现在单位 ...
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劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式：钉钉打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。...
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。招聘公告上面和面试的时候都说了有无证均可，基本工资都是2700元。没有签订劳务合同。有一个月的试用期，工资发到银行卡上，每天打卡上班，打卡下班，一个月有四天的假期、节假日有一天休，轮休。没有竞业禁止协议。之前的工资发放都是基本工资加绩效。前段时间想让我把护士资格证注册地变更到他们医院 ...
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本人在公司工作8年被辞退，公司没有为我买保险和养老金，没有签订劳动合同、没有有试用期以及试用期时间、工资按月发放、考勤由主管领导决定、休假方式（没有公休日、法定假日）、没有竞业禁止协议、离职方式等。没有犯错的情况下有什么说法？...
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借款一直拖着不签字（出差费用报销额未超过公司规定，甚至倒贴）三个月以后未签劳动合同（试用期三个月），故我提出申请离职（提前9天））。公司要求工作到月底离职， 离职方式： 书面申请（已批准），工作交接（已交接），领导签字（已签），财务账单报销（领导未签字），工资未发！ 有竞业禁止协议 请问该如何维权？...
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