员工的标准是什么 本人基本工资才1300元每月 新劳动法对于处罚（罚款）员工的标准是什么 本人基本工资才1300元每月，由于工作的失职导致一些事情进行的不顺利，但未给公司造成损失，被罚了100我觉得不能接受，然后跟老板吵了起来，我叫他罚了款以后把我工资算清我 ...
//www.110.com/ask/question-4298214.html-了解详情
员工的标准是什么 本人基本工资才1300元每月 新劳动法对于处罚（罚款）员工的标准是什么 本人基本工资才1300元每月，由于工作的失职导致一些事情进行的不顺利，但未给公司造成损失，被罚了100我觉得不能接受，然后跟老板吵了起来，我叫他罚了款以后把我工资算清我 ...
//www.110.com/ask/question-4298152.html-了解详情
三月九号入职一家书法培训教育学校做人事，三个月试用期，试用期没有合同。试用期期间没有社保，转正之后给上社保，我到 本月的九号就转正了 平时在公司表现不错 就是怕我是 已婚未育，将来在公司期间 生孩子 给公司造成损失，但是公司没有这么说，只是找了一些小接口，公司要辞退一个员工 总会有很多理由的。我就是想 ...
//www.110.com/ask/question-3871801.html-了解详情
本人基本工资2800元每月，由于工作的失职导致一些事情进行的不顺利，但未给公司造成损失，应该罚款多少？之前有的管理层会议上总经理讲过，如果员工未买保险，被查到了，少一个罚人事1000元，这次公司的一个部门抗议买保险，问题还再解决中就被总经理查到了，那么到底该处罚我这个人事多少钱呢？...
//www.110.com/ask/question-3062385.html-了解详情
要在转天辞退我，那天以后我就没有在哪上班到了6月21日要发5月份工资的时候我发现没有我的。如果要是因为我给公司造成损失他们可以起诉我要我赔偿但是不应该直接扣我工资啊！而且我们这还压员工一月工资在六日上班还不给1.5倍而我的合同也丢了，请您帮忙解决一下我 ...
//www.110.com/ask/question-1701802.html-了解详情
又施加压力，所以拿我做替罪羊。两年了我没有迟到早退过一次，也没有给公司造成过任何损失，只因为以前来了一个领导加了一个人，现在所有的矛头都指向我这边 没有录音没有证据，他们狡猾的狠，在劳动局调查的人面前说的另一套话，然后给之情的员工施加压力和恩惠，说了实话也叫他们走人不说实话可以奖励100元不等的现金， ...
//www.110.com/ask/question-1545505.html-了解详情
员工工作了两个月因管理不善给公司造成损失被辞退，没有签劳动合同，没有出书面辞退通知，工资已经结算并发放给他，过了几天他来要补贴。是否合理...
//www.110.com/ask/question-738522.html-了解详情
了一件原价1680的衣服，这样的衣服进价只要4折左右，但是老板要我们按照100%赔偿，给顾客都可以打折，有些税局官员甚至可以5.6折，说全赔是为了提醒我们小心， 月工资也才1000上下，像这样的情况我们应该怎么做呢？是否公司不要付责嘛？（我们这要做两年到三年的员工才可以买社保）请高人回复，急盼，谢谢，...
//www.110.com/ask/question-414413.html-了解详情
，但是他从未泄露过这些邮件，先从事行业也和之前公司不一样，不存在给公司造成损失或竞争，但是他觉得总收到前公司的业务邮件不太好，就又通知前老板再次检查并取消邮件绑定，后来取消成功。 请问，这两年内，离职员工依然可以收到前公司业务邮件，这种情况属于侵犯商业机密吗？ 备注: 该业务员离职后通知过老板邮件 ...
//www.110.com/ask/question-13925301.html-了解详情
，但是他从未泄露过这些邮件，先从事行业也和之前公司不一样，不存在给公司造成损失或竞争，但是他觉得总收到前公司的业务邮件不太好，就又通知前老板再次检查并取消邮件绑定，后来取消成功。 请问，这两年内，离职员工依然可以收到前公司业务邮件，这种情况属于侵犯商业机密吗？ 备注: 该业务员离职后通知过老板邮件 ...
//www.110.com/ask/question-13924825.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务