按培训流程操作作业，并正确做好该设备一级保养。如未按规范正确使用设备，造成商品，设备，人员的损耗，一切服从公司相关处理！ 签名 日期 咨询一下各位律师，员工要是签定了这份承诺书， 1.如果一旦出现了员工操作不规范的话，给公司造成的损失，是要员工全全承担吗？（要承担：赠偿或者罚款或者开除） 2. ...
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损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？...
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损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，不给员工发工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那一个月工资？...
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了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？...
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我司一位员工离职了，事后经过核查，该员工隐瞒了其负责的一个项目存在的重大风险，致使公司损失20万元，并且给公司的信誉造成了一定影响。 请问是否可以对该员工追责，是否可以要求其赔偿全部损失？我司有充足的证据可证明其在职期间未尽职责，且未如实上报项目情况。...
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在内部群里发公告，把我辞退了。而且这件事情我并不是全责，但是在老板认为我给公司造成了金额和名誉损失。我在公司工作快3个月，未交社保，没有签订劳动合同，还有当月的工资也没有结算给我，要等到下个月发工资的时间在发给我。 我去劳动监察大队进行了投诉，我有证据，有老板打给 ...
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天，实际上班天数少于9天，迟到半天4次）。该员工在未办理相关请假手续无故旷工，给公司其他员工和所在部门造成严重的不良后果，鉴于以上情形，经公司研究决定 起，停发该员工一切福利和工资，根据我国相关法律并结合本公司有关规定予以开除处理。其行为及造成的一切后果，均由其本人承担。因此给公司造成的其他损失，公司 ...
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现在公司里没有这么多人到上保险的期限，所以暂时没有上保险这方面的事。而且，公司与该经理也未签署正式工劳动合同，只有一份入职协议登记。 请问这样公司是否有 追究他的民事责任？如果他的离职对公司的业务造成一定的经济损失，公司是否可以追偿？ 追问2 那么如果该员工的离职，会给公司带来直接或间接的经济损失，那 ...
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员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？ 我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？...
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做过任何交接，期间有两个学生由于我们老师的波动选择退费，给公司造成了损失。关于工资的发放，五月来公司时就叫其留下银行卡号，但其一直没有办好银行卡，公司 等大声喧哗，对公司造成了不好的影响。公司叫其留下卡号，工作日给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用 ...
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