支付加班费等情况，提出解除劳动合同，并要求公司补足社保并按规定给予经济补偿，是否可行？另外，公司在人事方面还存在对同一个人，因转岗，重新试用的问题。若公司对外 懂了。这个休息日的工作是没有任何报酬的（连日工资都没有），网上也有的说值班不算加班，真是搞不懂了。另外，合同规定的每月发工资的时间为26日前， ...
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试用，我问还要使用多久，也没有明确的时间， 第二个是我从第一天上班开始直到现在公司都没有正式的和我签署任何一份有效的劳动合同，我看到公司以前执行的人事规定 ，还要继续的让我试用却也不给个确切的时间，如果这个时候我提交辞职，是否可以得到补偿？如果我有公司盖章的辞退证明或者通知。是不是就可以了呢？ 我现在 ...
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原件我们已快递至你劳动合同上提供的住址处，请查收。还附带有莫名其妙的违纪理由： 1.工作消极； 2.上班时间上无关网站…… 本人没有接受和认可任何一条问题，请问这种合同通知书是否有效？...
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律师,你们好！ 1)我是一名协保人员，在一家日企公司工作已10多年了。以往都是签的劳动合同，每2年签。2013年我身体不适请病假，公司以每月21 了。 2）我是名班车驾驶员每天工作时间长达13.4个小时。早上6点出头就要出车。一直要晚上7.8点钟才能下车。中间只要公司有出车任务必须完成，我曾在2012 ...
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期限2年，限制的期限并未经过我同意，但因是好事我也没有提出异议。我想问下，这样的职务调整是否对我签订的劳动合同到期时间有约束？因为按正常签订合同，1月已经到期，我已不想在这里工作，害怕卡我不让我走。...
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7月9日不到就辞职不做了 然后，11月29日当晚，接到老板的电话，于12月1日再次返回工作，发生了工伤，带伤坚持做到27日就被老板辞职了，那时候业务不忙了。 我现在有2个问题： 第一，我现在是否能向劳动局投诉2012年上半年，一直在用人单位做，没有和我签订劳动合同！没有为我投任何保险！现在我能 ...
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无理由。张某某不服气以未签订劳动合同将A公司告到劳动仲裁，现A公司反诉张某某因工作中有疏忽，造成一项柜台B德方公司要求重做，说是因为没达到B德方公司的要求，总计损失约8万左右，现A公司要求追讨张某某的经济损失是否有依据？A公司，张某某，B公司，和C柜台公司分别都有责任 ...
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新单位上班的，试用期3个月，合同上钱的试用期时间是4月1日至7月31日止。6月7日下班后开会时我提出离职，因我8号有考试，12号请了假，所以 至14日止。工作都已经与接我工作的人交接完成并得到交接人认可。 请问我什么时候可以拿到我的劳动手册和退工单。还有工资是否应该当天结算清。 我们单位当月工资是到下 ...
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最低工资标准1120元/月为基数签定的劳动合同，现在每月工资有3K左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤，工资具体是怎么算的我们也不知道，我们上班的时间为3班倒每班8个小时，星期六和星期天一直要上班， ...
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之间签订了四年的劳动合同其中有一条是，竞业限制：合同期内乙方不得在以甲方为中心的4公里范围内自行开店经营，或者到其他同行店面兼职工作，如有违反 ；解除申诉人与被申诉人之间的劳动合同。2；裁决被申诉人向申诉人支付违约金50000元！现在到了要开庭的时间了！我该怎么办！怎么写答辩书？希望有相关法律知识的人 ...
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