我的劳动合同09年11月30日到期,现在公司才和我续签,但是要求我将续签时间填写为09年12月1日,公司这样做合法吗》我可以不按照公司 因为经济原因要裁员,可是当时我已经怀孕,因为赔偿的问题没有谈拢,所以就一直在公司继续工作,公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保,社保说我应该主动提出续签 ...
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合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动 ②劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; ③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...
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员工的。我问人事那要辞退我,公司是否有辞退通知书呢?其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明,当我问起 和人事一起过来看看我。对此我以感谢他们的关心,以他们工作太忙为由,不让他们来了,他们还说就是过去看看待不了太多的时间,我说好吧等我预约后医生,他们 ...
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,这样的用工方式一旦省里面不允许,我们将有可能被解约,合同上面也写了“因用工单位的用工形式发生变化只是本劳动合同不能继续履行,在用工单位按照经济补偿 同意,请问经济补偿金我们是不是只能得到两个月的工资,并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法,我们是否可以要求他们另行补偿,还有什么我们是可以要求的 ...
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我在中山小榄一私立学校工作,2005年8月23日入职,单位劳动合同采用一年一签,都是每年放暑假前匆匆忙忙让我们签上姓名及聘用时间,交到负责人事的行政手上,学校并没有马上盖章签字,新学期开学后,也不还合同给我们,有人去问, ...
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标准计算?平时及周六日加班计件单价与平常上班一致是否合理?还是按平时上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)?拖欠加班费是否有 年后我已连续2次订立劳动合同,第3次订立时企业没有订立无固定期限的劳动合同,企业这一做法是否违反劳动合同法规定,有权要求支付经济补偿金吗? ...
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也不是负责人跟我签的,公司委托了另一个人来代签。那么我们以前跟分公司所签订的合同是否还起到法律作用?假如说,这分合同起不到法律作用的话,实际我又与分公司发生了劳动关系。我还能主张我的合法权益吗?本人在一个私营企业工作时间2006年7月1日到今,2009年6月23 ...
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也有规定,每周5天8小时,但是一直以来,我的工作时间远远超过了这个限度,公司是不付加班费的。一直以来,我的直接上司(日本人)一直要求我晚上、节假日免费加班, 前的加班费?(加班小时数在我每月工资单上都有体现) 3、如果申请仲裁,仲裁没有判决之前,我和公司的合同是否还有效,公司如果不让我上班了,我是否有 ...
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,当时老板没批,现在老板突然对我说,“现在批你辞工,你同意不同意”,我当只回答给我几天时间考虑一下,现正在思考中,如果同意的话,能得到每工作一年补一个月工资的 我了,干脆辞退我算了, 我现在合同期没到,再说我也没有辞工的意愿,更没有违反工厂规定,公司不要我继续工作下去,他不是等于单方面终止劳动合同吗?...
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我在单位工作5年,上班时间超出了劳动法规定的时间,现在单位要跟我解除劳动合同,我是否可以要求算回我在单位超出了的时间的钱。劳动法有没有规定在几年之内是可以要回的,在几年之后几年不能要回的。...
//www.110.com/ask/question-51720.html-
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