单位工作，2012年1月份公司转让，2010年的部分提成及2011年全部提成均未结算（建筑设计单位都是按照设计平米数发提成的），我们员工与公司没有签订劳动合同，但公司一直为我们缴纳保险，请问像我这种情况，应该怎么办，如果劳动仲裁需要提供什么材料。急。公司转让后 ...
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各债权人给予一定的让步，在力所能及的情况下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的 起，全体职工即可自愿报名协商解除劳动合同并签订《协商解除劳动合同协议》（附后），截止日期为：2009年8月31日。 截止日未报名的视为不参与本次分流。 ...
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N以下（注：此处包括了业绩为零），按全额月基础工资的60％发放。” 员工认为考核激励政策多处地方非常不合理，并逐级向老板反映，被老板驳回，之后没有 合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工 ...
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公司下属机构的APP推广。 不同点：第一个人： 1未与公司签订劳动合同，公司后来所有来的新员工都不签订劳动合同； 2有公司的招聘网站的面试邀请； 3公司的推广 两份。无保密协议、竞业协议等。 请问：1如何主账要回这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动 ...
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保护自己的既得利益，违心的在此协议上签了字。（补充一个情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字确认后收回，而且从来不给工资条。） 之前协议上 年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我解除劳动关系未提前 ...
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到现在，我们所签订的合同，只有公司有，我们没有。还有相关的社保，公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗？？ 我们现在就上面这些问题，与公司不能达成 规定我们生产科法定假没有工资。 2.现在公司出示了一份文件，内容是我们要与公司强制解除劳动合同。这份文件违背了我们员工的意愿，我们的意思是要公司与我们 ...
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我是一家有限公司的股东（2012年年底已将股份转移，双方作好协议，但是未到工商局办理变更手续），2013年1月份在原单位附近重新开了个同样性质的公司（未注册，整个大楼的负责人说统一办理营业执照），与员工未签订劳动合同，社保这一块现金补贴，有个员工突然离职就去劳动仲裁把 ...
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的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么，对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付 ，公司以国有企业上级不允许聘用外来员工为由，拒绝与我签订任何用工合同、也拒绝购买五险一金。入职之前，老板曾口头承诺签订劳动合同，买社保。结果入职后 ...
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我公司未与员工签订劳动合同，一年多了，期间他要求签订过，可公司找借口拖延着，给他钱了一个产品经销合同，现员工申请仲裁，要求支付双倍工资，和 这合同有效吗？他那有录音证据，工作服，考勤，我公司该怎么办？求助，感激不尽员工一年多了，未签订劳动合同，给他签的产品经销合同，有几个问题：1.他要双倍工资，过来了 ...
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了两家公司（两个独立的法律主体），一名员工与老公司签订了为时两年的固定期限合同（2008年——2009年12月），并交纳综合保险。 中途（2008年8月） ，没有支持他，做出了裁决。 请问：他还可以再向新公司申请仲裁吗（未签订劳动合同）是不是劳动部门认可了与老公司的劳动关系，就不能再认可与第二个单位 ...
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