你好我想请问一下 国家规定假日加班工资拿来扣保险合法吗？ 举个例子吧 国定节假日加班工资按3倍算，我们公司保险也按3倍工资扣，请问这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-4348181.html-了解详情
公司以前发的工资都是基本工资和加班工资，我现在已经提交了辞职报告，公司压着我一个月的工资，在这个月中有加班，请问我离职之后公司如果只发给我基本工资的话，我申请仲裁能胜诉吗，我手里没有任何我加班时长的证据...
//www.110.com/ask/question-4228005.html-了解详情
公司以前发的工资都是基本工资和加班工资，我现在已经提交了辞职报告，公司压着我一个月的工资，在这个月中有加班，请问我离职之后公司如果只发给我基本工资的话，我申请仲裁能胜诉吗，我手里没有任何我加班时长的证据...
//www.110.com/ask/question-4227558.html-了解详情
到手工资1800-1900之间，每周休息6-7天，公司规定的节日加班工资为150元/天，岗位原因基本每月1号、2号都会上班，请问单位的支付标准算不算违反 加班工资300%的规定？有没有例外是单位的加班工资可以少于国家规定的？如果违反规定，以此向单位提出辞职申请，能否拿到工龄补偿金？工龄为十年。谢谢。我 ...
//www.110.com/ask/question-3984289.html-了解详情
本来我们公司的加班工资基数均采用约定基数进行计算的。 但从5月1日起，广州市实施了新的最低工资标准为1895元，导致我公司的加班工资基数低于该标准。 我想请问，我们现想调整加班工资基数，但又怕职代会不同意新基数，有没有办法可以避开职代会集体审议进行重新约定基数？其他单位有没有好的做法可参考？...
//www.110.com/ask/question-3871144.html-了解详情
在公司离职后仍有6天加班没有调休。现在公司在跟我算离职工资的时候，这6天的加班工资是否应该按双倍也就是相当于12天来计算。 但公司说只能按6天算，说按6天算就是相当于双倍了。公司人事的原话是这样的“正常休息都发了工资的。就是加班加一倍不是2倍了么。离职后按正常工资补给你。就已经是双倍 ...
//www.110.com/ask/question-2233188.html-了解详情
你好，我新进一个单位，面试的时候人事资料表上写好基本工资2000，上6天班，但是合同上是基本工资1370，上5天班，发工资条上是说基本工资1370，但是做了加班工资跟岗位工资，补平2000，其实是基本薪资2000，没有加班工资，我想问下能要回加班补贴吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1710136.html-了解详情
基数该如何算，只是说合同中没有规定的按照《员工手册》执行，员工手册中规定的加班工资基数只是基本薪资，并没有综合津贴。我在公司的常见问题解答上面也询问了HR，说是按照上海那边的规定加班工资基数是（基本薪资+综合津贴）*0.7（刚才在反馈数据上查了下，之前询问的居然被删了）。请问公司这样 ...
//www.110.com/ask/question-1448793.html-了解详情
多了，入职时约定每周一至周六工作6天，合同约定了工资金额，当时合同未注明工资的构成，合同中的工资中包括周六工资为后添加上的，未从新补签合同，员工近日提出辞职并要求企业支付工作期间周六工作的加班工资。员工提出有人证证明周六工资为后添加的。合同一直没发放员工手中，辞职时发给员工的。 请问， ...
//www.110.com/ask/question-1382457.html-了解详情
我公司目前执行的是基本工资700元，加上三金补贴300元，再加上业绩提成，保底工资是1500元，那如何计算加班工资。目前销售不好的情况下，过节也是发的1500元，请问加班工资是如何计算的？按700元基本工资计算加班工资合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1298442.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务